12/21病院側との事務折衝報告 当直明けちょっぴり改善 午前2時から午前5時までｎ間に業務を行ったものは朝から職専免とする 0時からも検討 すでに連合会病院が労働基準局より交替制にと指導を受けている。法律違反と指摘されないように！ 交替制の準備をすべ…

“賃下げ4月さかのぼり”一時金不利益遡及問題 国共病組は年末一時金交渉が11月24日に決裂したもとで、中央労働委員会にあっせん申請していましたが、そのあっせん作業が12月16日と17日におこなわれました。組合は、連合会の12月１日改定で合意した給与改定に…

11月、12月と2度、病院に要求書を出しています。 月9回以上の夜勤をなくすよう早急に増員すること 20年ぶりのひどい実績！ 50％が協定違反の月9回以上夜勤をしています。 現夜勤人数 準夜人数 深夜人数 夜勤必要人数 不足人数 小児病棟 22 3 3 24 -2 産科病…

12/16・17、組合は中労委をつかってたたかいます 12月より、連合会病院で働く私たちの給与と一時金が引き下げられました。連合会はさらに、「官民較差解消のため」賃下げ分を4月にさかのぼって一時金から引く「調整措置」をとりました。しかし、私たち病院職…

おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。 本日（１０日）の冬季一時金支給に際し、組合運動支援カンパを訴えます！ 労働組合は、一時金0.2ヶ月削減は合意しましたが、一時金から賃下げ分を減額することについては、合意していま…

「就業規則変更」を私たち労働者（組合）になんの交渉もなく変更を労働基準監督署に提出した件について 病院は「今後、就業規則改定、労働条件変更については、労使の協議と確認を行うことを約束」し、二交替導入寸前だった事、就業規則変更をすでに労働基準…

プロセス評価（期待される行動）と成果評価（個人目標達成度）の合計が評価です。評点計算式は、 （1）プロセス評価（ウェイト×評価決定数）+（2）成果評価（ウェイト×評価決定数）＝ 合計得点 前回はプロセス評価と成果評価の点差が１点だったのに、ランク…

提案の撤回と交渉継続を求め中労委にあっせんを申請し、26日のストライキは中止をします 合意に達したもの １．医師をのぞく、中高齢層（おおむね40歳代以上）より本俸200円〜600円引き下げ。 ２． 平成18年7月1日時点で現給保障経過措置を受けた職員で引き…

11月24日にひきつづき連合会交渉 一時金の「調整」による不利益遡及は許さず、引き続き交渉へ 給与改定は、賃下げと2006（平成18）年7月の俸給表切替えの緩和措置である現給保障については組合はやむなしと考えますが、賃下げ分を本年4月遡りで一時金で「調…

11月17日連合会交渉は12日回答から前進せず 賃金は一表（医師）と若年層を除き、200円から600円の賃下げ。冬季一時金は2.0か月、昨年比0.2か月削減 賃下げ理由は「公務員準拠」。世の中、景気回復の兆しが見えてきて、民間の冬季一時金がやや上向き傾向だと…

11月12日連合会回答、次回交渉は17日・18日 不利益遡及は許さない！4月遡って賃下げ分を一時金で調整するな！ 賃金 一表（医師）と若年層を除き、多くの職員は200円から600円の賃下げ。号俸が高い人ほど下げ幅は大きく、最大900円の賃下げという回答でした。…

これが評点計算式です。プロセス評価（期待される行動）と成果評価（個人目標達成度）の合計を出します。 (1)プロセス評価（ウェイト×評価決定数）+(2)成果評価（ウェイト×評価決定数）＝合計得点 職階によってプロセス評価と成果評価のウェイト配分が変わり…

10月の看護職員アンケートにご協力いただき、ありがとうございました。「時間外手当の請求」については、（1）ほとんど毎回、実際の時間を請求している26.7%、（2）短く請求する53.3%、（3）請求しない20.0％という結果でした。 （2）、（3）と答えた方には…

10月の看護職員アンケートではたいへん深刻な結果が出ました。仕事を辞めたいと、?いつも思う46.7%、?ときどき思う46.7%、?思わない6.7％。辞めたい理由は、「人手不足で仕事がきつい」がダントツで、「賃金が安い」、「上司・管理職への不満」、「休暇が取…

国共病組の看護職員学習交流集会が、10月24日・25日、東京・浅草で開催されました。全国より25名が参加。ＩＬＯ看護条約について学び、職場の問題を討議しました。 人間らしく働き続けるために−看護師確保法改正、ＩＬＯ看護職員条約批准、そして職場に生か…

みんながすごくがんばって、目標を全員が達成したとしても、全員の賃金が上がるわけではありません。「えっ、がんばった人は賃金があがるんでしょ？」と思っている人は甘い！ 個人の成績によって賃金が決まるなら絶対評価であるべきですが、あらかじめ分布率…

10月25日連合会要請行動で看護師が職場の改善を求めました 今回は看護師中心の要請行動でした。離職させない、働き続けられる連合会病院にするためには、増員して、夜勤回数を減らし、休みがとれるようにすることが不可欠です。 私たちの労働条件を示す勤務…

10月19日第2回労使交渉 宗村副院長「組合と協議をつくす」と発言 交渉前日の18日、労働組合は、病院から「本院9階病棟、16時間夜勤2交替制導入」の正式な提案書を受け取りました。19日第2回交渉には、宗村副院長と伊藤事務長が出席しました。労働組合は再度…

おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。 全国キャラバンでは 大阪は１１月５日〜９日、宣伝行動を展開します 全国で、「大幅増員、夜勤改善、患者・利用者の負担を減らし、安全・安心の医療・介護を実現しようと」運動していま…

２０年ぶりのひどい実態！ ３Ｆ病棟は主任以外全員９回以上 ５Ｆ病棟は準夜勤務を４人→３人に減少 病院は「月9回以上の夜勤はゼロにしたい。年休は年間14日以上消化させたい。」と発言しています。しかし実態は９回以上が50％もいるという、組合の調査資料で…

１４日の病院交渉報告 （午後12時から約1時間半。看護部長出席のもとおこないました） 「必要看護師数189人：当面30名増員し来年には7対１に戻し、3人夜勤月8日以内、年休の取得促進めざす」 月８日以内夜勤の実現と、７対１看護基準、ＩＣU施設基準に見合う…

9階の2交替制導入問題 本日19日＝第2回労使交渉 夜勤は心身に有害な業務なのに、１人の増員も何もなし 病院は9階病棟に長時間夜勤・2交替制を導入しようとしており、本日19日には第2回目の労使交渉がおこなわれます。 「9階は比較的安定しているから」と、1…

今日の日経ビジネスオンラインに下記の記事が掲載されています http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20101014/216647/ 守るべき弱者はどこにいる？2010年10月18日（月） 財政破綻の夕張市に見る、過疎地におけるこれからの医療・介護 北海道で働…

「働き続けられる虎の門病院」をつくろう 2交替制導入は労働条件の変更、労使協議なく実施できない 10月12日、９階の２交替制導入についての労使交渉がありました。２交替制は労働条件の大きな変更であり、労使協議せずに実施することはできません。広島記念…

おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。 勤務評価制度中労委あっせん 一方的強行実施へ歯止め！ 勤務評価制度導入をめぐる「中央労働委員会のあっせん案」で今後の在り方問われる 9月13日の中央交渉がまとまらず、連合会は14日…

勤務強化制度導入をめぐる中央労働委員会のあっせん案で今後の在り方問われる ９月１３日の中央交渉がまとまらず、連合会は１４日から勤務評価の２次試行を強行すると一方的に宣言しました。国共病組は、２次試行の中止と、資料を提示し誠実な協議をすること…

日経ビジネス10月4日の記事です。 医療事務の20代と30代の女性のケース 感情を持つ人間が働くということを忘れてはならない。人員配置が「加算のため」の雇用であったり、効率化を図るだけの配置や仕事の配分がされれば、働くモチベーションは維持できにくく…

2010年9月27日 支部代表者による連合会要請行動 常勤的非常勤を常勤とすること（フルタイムで当直や夜勤も職員と同じように働きながら非常勤扱いの職員を常勤としてほしい） 職員化への申請は現地管理者からも受けている。問題があるという認識は一致してい…

＝組合は、本日、中央労働委員会にあっせん申請＝ 13日、午後2時より8時まで、勤務評価制度の第二次試行の実施を巡っての協議を行いました。9月3日に初めて「賃金反映のイメージ案」を示していますので、それに関して25項目の質問をしましたが、具体的には後…

子育て中の経済的支援について紹介します。 １３ ベビーシッター利用割引 国家公務員共済組合連合会職員共済組合の保健事業として、ベビーシッター利用割引を実施しています。 就労のため、特定のベビーシッターの在宅保育サービス等を利用する場合、割引に…