一時金は12月8日に、2.225ケ月でとりあえず支給。 27日より団体交渉。 9日は医労連の全国一斉回答日指定日でした。連合会は、「公務員準拠という立場から、給与法が成立していないため、現段階で回答することはできない」としました。ただ、一時金については…

10月2日、各支部から20名が参加し、実態を出しながら次のように改善を求めました。 パワハラなくすためトップの姿勢を示すこと 今起きてるパワハラの具体的事例を出し、トップの姿勢が環境を作ることから、ハラスメントは認めないという理事長のメッセージを…

月例給0.15％、一時金0.1ケ月分改善 看護師初任給 1,200円引上げ 国家公務員の賃金は税金ですから人事院が民間給与を調査し、格差があれば政府に勧告し、閣議決定を経て決まります。１７年度は民間給与との比較で「平均631円。0.15％」の格差があったという…

検査部は宿日直の要件を満たしていない違法状態の勤務となっていました。そのため、本院検査部は4月から変形制に変更しています。 しかし、組合が4月〜7月の勤務表をチェックしてみると、7日を超える連続勤務など過重な勤務表となっていることや6月には月の…

昨年10月末フルタイム非常勤の時間給制を1月から月給制に変更したいと提案がありました。労働組合が団体交渉を申し入れた途端「提案はなかったことにする。話し合う必要がない」と昨年12月提案を突然撤回しました。 労働組合は病院が「不当労働行為をしたと…

国共病組第55回定期大会開催される 7月22日、23日、京都、聖護院御殿荘にて国共病組定期全国大会が開催されました。 2017年運動方針案は活発な討論を得て、全員一致で承認されました。

夏休み期間だからこそ要注意 国共病組と連合会は、「夏季休暇は7月〜9月の間に5日」で協定しています。夏休みはあなたの希望の日にとりましょう。もし、本人の希望によらず、上司が勝手に夏休みをつけていたら、すぐに労働組合にご相談ください。 ところで、…

使える！ 厚労省「労働時間ガイドライン」 厚生労働省が「過労死等ゼロ緊急対策」を発表し、新たな「労働時間ガイドライン」を策定してから半年がたちました。ガイドラインでは、「明示または黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は労働時間」と説明…

赤字病院は0.05月引上げなしの1.925月 6月7日ストライキ中止 6月5日の中央交渉で、国共病組と連合会は夏季一時金等について協定し、夏季闘争は妥結しました。よって、６月７日のストライキは中止します。スト準備へのご協力ありがとうございました。 病院部…

ただし、赤字病院は0.05月引上げなしの1.925月 6月5日交渉、7日（水）始業時30分ストライキ予定 国共病組の要求に対し、5月31日の連合会回答は、昨年度夏季一時金2.025月から0.05月引上げの2.075月（財源）でした。ただし、2016年度下半期の経営が赤字の病院…

6月5日夏季交渉、7日始業時30分ストライキ予定 5月15日、連合会本部に対して夏季要求書を提出しました。私たち職員の生活改善のため、夏季一時金3か月＋5万円、夏季休暇7月から9月の間に7日間などをはじめ、継続協議となっている特別夜勤手当の対象拡大、2交…

4月からの本院検査部の夜勤交替制について、2勤務分の長時間労働でありながら休憩が1時間しかないことについて、病院は「8時間超えで休憩1時間、法的な問題はない」と説明しました。組合は、「2勤務なら労働時間は15時間30分となるが、14時間30分を2勤務分と…

春闘交渉は継続 4月12日ストライキ延期 4月10日の春闘交渉では、賃金改善を重点に、特別夜勤手当の対象拡大、2交替の夜勤回数、子育て支援などについて協議をしました。今回は前進回答はなかったものの、連合会は「経営をよくして愛される病院になりたい」、…

3月27日、組合と病院の団体交渉を行いました。看護部の問題をとりあげましたので、主に看護部長が回答をしました。 「8時半から情報収集の時間をとっている」 8時半始業の30分前や1時間も前から来て情報収集する人がいるため、時間外を払うことを要求しまし…

17春闘交渉4月10日、ストライキ4月12日予定 3月15日、連合会は春闘回答を出しましたが、職場をよくしたいという私たちの要求に対して何ひとつ改善回答のない不誠実な内容でした。組合は4月10日（月）の春闘交渉で前進回答を引き出すため、4月12日（水）に始…

＜組合要求＞ 始業前時間外の労働を30分までは認め、賃金を支給すること。 ＜病院回答＞ 始業前の時間外労働に関しては、事前に上長に相談等することを原則とする。ただし、 日勤業務に向けての情報収集量を鑑み、３０分までは「上長からの指示・命令があっ…

時間外労働の上限が過労死ラインの「月80時間」はひどい 1日8時間労働の原則を超えて時間外労働をさせるには労使で36協定を結ぶ必要があり、組合では各病院の36協定を調査しました。新別府病院（大分）は1日の時間外の上限が「10時間」で所定労働時間7時間45…

2月20日、国共病組は支部代表者要請行動で、連合会本部に2017年春闘統一要求書を提出するとともに、現場で起きている問題の早期解決を求めました。回答指定日は3月15日です。 いのちと健康を守る仕事にふさわしい賃金を 他産業に比べても低い医療労働者の賃…

厚労省「過労死等ゼロ」緊急対策を発表 2016年12月、厚生労働省は「過労死等ゼロ」緊急対策を発表しました。若手社員の過労死・過労自殺が繰り返される広告大手の電通のブラック企業体質が大きな反響を呼びました。2016年9月に労災が認められた電通の女性新…

検査部4月夜勤交替制導入の準備状況 ○4月以降の勤務時間、休憩時間、休日などの労働条件について、勤務表を組んで組合に提案することを確認しました。組合は、職員に対する十分な説明を求めました。 ○ 交替制にするには18名増員が必要ですが、病院は「常勤職…

フルタイム非常勤が月給制にならなかったのは組合のせいですか ? （組合に寄せられた疑問） 労働組合はず〜っと前から非常勤職員の待遇改善を求めてきました 要求してきたこと (1)常勤的非常勤職員を早急に正職員とするか正職員と同等の待遇にし、退職金は採…