プロセス評価（期待される行動）と成果評価（個人目標達成度）の合計が評価です。評点計算式は、 （1）プロセス評価（ウェイト×評価決定数）+（2）成果評価（ウェイト×評価決定数）＝ 合計得点 前回はプロセス評価と成果評価の点差が１点だったのに、ランク…

提案の撤回と交渉継続を求め中労委にあっせんを申請し、26日のストライキは中止をします 合意に達したもの １．医師をのぞく、中高齢層（おおむね40歳代以上）より本俸200円〜600円引き下げ。 ２． 平成18年7月1日時点で現給保障経過措置を受けた職員で引き…

11月24日にひきつづき連合会交渉 一時金の「調整」による不利益遡及は許さず、引き続き交渉へ 給与改定は、賃下げと2006（平成18）年7月の俸給表切替えの緩和措置である現給保障については組合はやむなしと考えますが、賃下げ分を本年4月遡りで一時金で「調…

11月17日連合会交渉は12日回答から前進せず 賃金は一表（医師）と若年層を除き、200円から600円の賃下げ。冬季一時金は2.0か月、昨年比0.2か月削減 賃下げ理由は「公務員準拠」。世の中、景気回復の兆しが見えてきて、民間の冬季一時金がやや上向き傾向だと…

11月12日連合会回答、次回交渉は17日・18日 不利益遡及は許さない！4月遡って賃下げ分を一時金で調整するな！ 賃金 一表（医師）と若年層を除き、多くの職員は200円から600円の賃下げ。号俸が高い人ほど下げ幅は大きく、最大900円の賃下げという回答でした。…

これが評点計算式です。プロセス評価（期待される行動）と成果評価（個人目標達成度）の合計を出します。 (1)プロセス評価（ウェイト×評価決定数）+(2)成果評価（ウェイト×評価決定数）＝合計得点 職階によってプロセス評価と成果評価のウェイト配分が変わり…

10月の看護職員アンケートにご協力いただき、ありがとうございました。「時間外手当の請求」については、（1）ほとんど毎回、実際の時間を請求している26.7%、（2）短く請求する53.3%、（3）請求しない20.0％という結果でした。 （2）、（3）と答えた方には…

10月の看護職員アンケートではたいへん深刻な結果が出ました。仕事を辞めたいと、?いつも思う46.7%、?ときどき思う46.7%、?思わない6.7％。辞めたい理由は、「人手不足で仕事がきつい」がダントツで、「賃金が安い」、「上司・管理職への不満」、「休暇が取…

国共病組の看護職員学習交流集会が、10月24日・25日、東京・浅草で開催されました。全国より25名が参加。ＩＬＯ看護条約について学び、職場の問題を討議しました。 人間らしく働き続けるために−看護師確保法改正、ＩＬＯ看護職員条約批准、そして職場に生か…