12月20日の病院交渉で事務部長は、「移譲は決定ではない。年明けの県との調整会議の中では、予定通り病院が計画した2025プランを進めていくことを主張する」と明言しました。 国が統廃合対象公的病院424病院をリストアップした中に、六甲病院も名前が挙がっ…

18日、団体交渉で「給与制度見直しについては、連合会病院の経営基盤の安定強化を図るためにも必要と連合会は考えているが、4月の実施は見送ることとし、今後とも貴組合と話し合ってまいりたい。」と代表交渉員が発言し大幅賃下げの4月実施を見送るとしまし…

2081筆の職員署名、137団体の署名 が引き出した賃上げ 2019年は30代後半まで200円～2000円の賃上げ 一時金0.05月引き上げ（夏0.025、冬0.025引き上げ） 一時金は赤字病院も引き上げ （過去3年間赤字の病院は一時金引き上げなしで、格差が広がり是正を要求し…

看護師不足が深刻なのに、中堅の看護師の給与月額1.2万～1.5万円減、 50代には3万円以上の減額提案とは！！ 2016年の看護師数は166万人でした。 しかし2025年には196～206万人が必要となり、27万人が不足と推計されました。一方で、連合会は看護師の初任給を…

連合会「短期間の間で、多くの声いただいたと、受け止めています」 9月30日、国共病組は、賃下げ提案の撤回と、職場の問題を取り上げ連合会本部と交渉・要請をおこないました。まず、全支部代表が集まる中、連合会提案に対する抗議を行いました。 連合会「大…

年齢が上がるほど大きな賃下げ 9月17日 事務折衝 看護師40才で月11,600円、50代は3万円。 技師等（2表）3級の主任でも2万円以上の減。 しかも54才で昇給停止。役付でも5万円以上の減額…… 冗談じゃないよ！ 住宅ローンや奨学金返済あるのに・・・ 国共病組の…

年末年始出勤手当廃止、早出手当廃止、一時金での格差拡大、50歳で昇給停止、 初任給で6,000円以上、40代で3万円、５０代で４万円の引き下げ。 示された提案は、どこをとっても大幅な賃下げ。どんなに成果を上げても、今よりよくなることはありません。 連合…

連合会の「給与制度見直し案」は大幅な賃下げ案 最もお金のかかる50歳台では4万円以上の賃下げ？！ 連合会は2019年5月23日付で、「給与制度見直案」を提案し、6月3日に国共病組に説明しました。2020年4月から実施したいとしています。 提案の主旨は： ＊「優…

連合会、「はたらきやすい職場になるように取り組む」と表明 12月19日、連合会は、理事長ほか経営陣が出席する運営審議会の中で、杉本綾さんの自殺が、長時間労働によるうつ発症によるものと認定されたことに対する、今後の改善策等を求めたことについて病院…