以下の内容を確認し11月18日予定のストライキは中止としました １．当初提案を撤回し、組合の要求のどおり 支給日 12月9日 冬のボーナスを0.1月引き上げ、2.25月 特に優秀A 5％以内 優秀B 20％以内 標準C やや良好でない D 良好でない E 医業収支比率 100％…

これに対して、国共病組は、連合会を不当労働行為で労働委員会に申し立て！ 労働委員会への申し立てとは？ 憲法で、団結権、スト権、団体交渉権の三権が保障されていますが団交に応じない、形式的交渉、誠意を尽くさない交渉などは、「交渉権」に反するとし…

＝実質、0.225月の大巾引き下げを提案＝ 5月30日 提案 （基本給30万円の人で約68,000円の切り下げ） 昨年夏、人事院は公務員のボーナスを年間4.45月から4.3月に減額する勧告をしましたが、保留のまま、冬季は支払われました。今年に入り、国は「冬のボーナス…

春闘・夏季闘争・重点課題 項目 要求 根拠や問題点 賃金・ 諸手当 賃上げ4万円以上 夏季一時金の切り下はしないこと （公務員は引き下げ予定） 「看護師処遇改善」補助金（特別調整手当）は月4万円以上賃上げの一部として受け取るが、補助金の対象となってい…

問い合わせが多い年休問題を図解しました 年休取得起算が1月から4月に変更するに伴う付与日数注意 年休を20日付与されている場合のケース 2022年(令和4年) 2023年（令和5年） 2024～ 1月～3月 4月～12月 1月～3月 4月～12月 1月～3月 2025年4月～翌3月 最大4…

非常勤職員の処遇新設・または有給化 （2022年1月~） 現行 改善内容 産前・産後休暇＊１ 無給 有給（2022年1月1日～） 配偶者出産休暇＊２ なし 新設（有給）2022年1月1日～） 育児参加のための休暇 ＊３ なし 新設（有給）2022年1月1日～） 不妊治療のため…