12月2日ストライキ中止 組合要求実現！院内待機3月31日に廃止 11月29日の交渉で、組合と連合会は下記の協定を結びました。 冬季一時金 2.05か月（年間ベースで昨年度並み）。支給日12月9日。 院内待機 特別待機（院内待機）は2012年3月31日に廃止。院内待機…

2011秋闘 28日交渉結果報告 本日もひきつづき交渉します。 年末年始手当の回答なし 年末年始手当が出るか出ないかがわからなくては、年末年始に働く人を確保できず、勤務表が組めません。連合会はもっと職場のことを考えてください。 賃金は国の動向を見極め…

職員の声を聞きに全国を回った連合会 大手前でも滝沢職員課長が「新給与制度に対する意見を出して下さい」と話されましたが、正式提案（11月10日）何か変わったの！ 5年2号俸在職者調整の廃止 この一行で書かれた内容は、（組合試算）診療放射線技師（4大卒…

2011秋闘 連合会回答「一時金は昨年並み」 11月14日、連合会より秋闘要求の回答がありました。さらなる前進回答を求めて、11月28日・29日に団体交渉をします。みなさん、応援よろしくおねがいします。 冬季一時金 2.05か月（年間ベースで昨年度並み） 院内待…

10月の勤務評価制度一方的な導入後の新たな署名です。 「勤務評価制度」導入反対署名はこれまで数種類行ってきました。連合会は交渉を打ち切り行わないという態度をとっていましたが、これまでの運動で「数々の切り下げ内容を含んだ新給与制度問題、評価制度…

国家公務員共済組合連合会に対し、国共病組は要求書を提出しています。国共病組は、勤務評価制度の導入を撤回し労使協議を尽くすことと、勤務評価制度の賃金・一時金については、中労委のあっせんに従い十分な時間をとって協議することを求めています。 連合…

放射線技師・4大卒・22歳入職・60歳定年・役付への昇格なし。月収は本俸＋地域手当＋危険手当＋時間外10時間、年間の一時金3.95カ月で年間総計を算出し、現行（毎年4号俸昇給＋5年ごと2号俸昇給）と改悪案（勤務評価が毎年「Ｃ＝4号俸昇給」だった場合）を比…

日額から月額、そして危険手当に準じた本俸化となっている正当な手当です 労働組合OBの話と昔の記録から、当時の透析室組合員が中心となって要求し、少なくとも2年以上を要して1975年（S50）4月に実現。77年10月の争議終結に関する仮協定には「危険手当及び…