検査部は宿日直の要件を満たしていない違法状態の勤務となっていました。そのため、本院検査部は4月から変形制に変更しています。 しかし、組合が4月〜7月の勤務表をチェックしてみると、7日を超える連続勤務など過重な勤務表となっていることや6月には月の…

昨年10月末フルタイム非常勤の時間給制を1月から月給制に変更したいと提案がありました。労働組合が団体交渉を申し入れた途端「提案はなかったことにする。話し合う必要がない」と昨年12月提案を突然撤回しました。 労働組合は病院が「不当労働行為をしたと…

4月からの本院検査部の夜勤交替制について、2勤務分の長時間労働でありながら休憩が1時間しかないことについて、病院は「8時間超えで休憩1時間、法的な問題はない」と説明しました。組合は、「2勤務なら労働時間は15時間30分となるが、14時間30分を2勤務分と…

3月27日、組合と病院の団体交渉を行いました。看護部の問題をとりあげましたので、主に看護部長が回答をしました。 「8時半から情報収集の時間をとっている」 8時半始業の30分前や1時間も前から来て情報収集する人がいるため、時間外を払うことを要求しまし…

＜組合要求＞ 始業前時間外の労働を30分までは認め、賃金を支給すること。 ＜病院回答＞ 始業前の時間外労働に関しては、事前に上長に相談等することを原則とする。ただし、 日勤業務に向けての情報収集量を鑑み、３０分までは「上長からの指示・命令があっ…

検査部4月夜勤交替制導入の準備状況 ○4月以降の勤務時間、休憩時間、休日などの労働条件について、勤務表を組んで組合に提案することを確認しました。組合は、職員に対する十分な説明を求めました。 ○ 交替制にするには18名増員が必要ですが、病院は「常勤職…

フルタイム非常勤が月給制にならなかったのは組合のせいですか ? （組合に寄せられた疑問） 労働組合はず〜っと前から非常勤職員の待遇改善を求めてきました 要求してきたこと (1)常勤的非常勤職員を早急に正職員とするか正職員と同等の待遇にし、退職金は採…

「時間給は不安定、月給にして改善したい」と言っていたのに 「変更しなくても不利益は生じないから、今までどおりに」と前言撤回 労働組合が求めた団体交渉 病院側が応じないのは不当労働行為！！ 労働組合は、病院からフルタイム非常勤の時間給を月給にし…

年明け1月19日病院交渉決定 組合の11月16日要求書に対し、11月25日に病院回答がありました。団体交渉は1月19日に決定しました。検査部の違法当直を是正して交替制にすることについて、「一部外注化する」、「病棟採血をやめる」、「増員しない」などの話が出…

常勤職員の一時金 1866名、評価Cの人は基準額×2.245月。平均支給額85万4308円（10.2％UP） 役職や勤続年数による加算5〜15％。評価Aは0.2月、評価Bは0.1月の加算。 【例】大卒3年目看護師（本俸227,600+地域手当45,520）×2.245＝558,530円 理由は2011年10月…

病院は労基署と相談して、2017年4月までに是正することになりました。 現在、検査部でやっている当直は、法律で決められている「宿日直許可」がクリアできない違法状態です。許可取り消しになると夜間の検査業務ができなくなるため、直ちに是正しなくてはな…

みなさん、無期契約申請を出しましょう！ アルバイト・パートのみなさん、病院の就業規則改正の説明会にいきましたか？ 契約期間終了で雇い止めされてしまう不安を解消するために作られた法律をもとに、非常勤職員は、有期契約から無期契約にすることができ…

10月19日、非常勤職員就業規則変更の説明会に出ました。アルバイト・パートの人が安心して働き続けることができるように、有期契約から無期契約にして雇い止めをなくす「無期転換」の法律ができて、就業規則が変更されました。 無期転換をすすめるための大事…

36協定は来年4月には戻すと回答 ３６協定１日６時間に延長したのは「検査部の当直問題で時間外が３６協定を超える法律違反を脱却したいため」と説明。全職種にしたのは「病院が認識していない長時間勤務が他にもないといいきれない。全てをチェックしたい」…

8月9日組合要求と8月26日病院回答 １．残業時間（36協定）の1日の上限を6時間から4時間に戻すこと。検査の違法当直体制が是正されれば6時間にする必要はなく、全職種を6時間にする理由もない。（回答）4時間にもどさず、職員の労働安全面を鑑みた勤務体制の…

6月21日団交報告 （1）夜勤をすると日勤だけよりも約6万円も賃金が低い！？ 夜勤をしている看護助手が、日勤だけで働くよりも、日勤も夜勤もするほうが賃金が低くなるのはおかしい、と交渉に臨みました。組合の試算によると、その差は月6万円近くにもなりま…

昨年8月から申し入れていました。ようやく実現します。 ６月２１日（火）支部団体交渉開催！ 時間 19：00〜21：00 場所 管理棟４階・第二会議室 誰でも参加できます。管理者に声を届けましょう！ 病棟配置人員について 病院の示した必要人員数、具体的な増員…

5月12日団体交渉報告 栄養部の「固定休日」は白紙撤回！ 職場から多くの人が団交に参加して「固定休日」に強く反対した結果、白紙撤回されました。・契約更新の面談では「固定休日」の話は出さない。 ・「パワハラの調査をする」と伊藤事務部長が明言。 ・病…

1日の労働時間は8時間、時間外労働は「36協定」が必要 1日の労働時間は8時間と法律で決まっています。しかし、どうしても残業しなければならないこともあります。1日8時間を超えて労働者を働かせる場合、働く人の健康を考えて、働かせすぎないように、時間外…

職場の不満爆発！！ 「休み希望ぐらい出させてよ」 3月22日に今（こん）栄養部長は、「栄養部全員を7月から固定休日にする」と突然発表しました。休日は就業規則と契約書に明記されているのに、おかしな話です。職員は寝耳に水でびっくり！ 部長は「民主主義…

常勤職員には支給するのに、非常勤職員に支給しない理由がわかりません。 今年度の夏季一時金2.075月、冬季一時金2.125月でした。2月15日連合会交渉の結果、2015年度の給与改定と冬季一時金0.1ヶ月追加支給が決まりました。正職員には差額支給と0.1ヶ月追加…

検査部の違法当直問題 2/12病院交渉の報告 2月12日（金）17：30から検査部の違法当直問題を議題に、伊藤事務部長、北澤事務次長、米山中央検査部長、遠藤技師長、土井総務課長と団体交渉を行いました。 伊藤事務部長から「組合の指摘はごもっとも。検査の当…

あなたの年休希望は12月勤務表にちゃんと付いていましたか？栄養部長の「年休取り消しでなく保留。相談のうえ決定する」という釈明は、 労基法39条違反です！ 消滅する年休、12月中にとろう〜！ 総務課長は栄養部みなさんの年休希望表を確認しました。一部希…

9月11日に支部交渉を開催しました。組合は、時間外手当について、委員会・研修会はすべて業務であり、時間外に行う場合には、時間外手当を支給することを要求しました。 病院は、委員会については、時間外になれば時間外手当を請求できると回答しました。 研…

5月19日団体交渉報告 ICUの2交替試行に反対する3交替希望者の取り扱いは？ 労働時間は1日8時間が原則です。この原則を崩して長時間労働をさせる2交替の導入に組合は反対しています。5月19日、4月からはじまったICUの2交替試行について団体交渉をしました。IC…

未払い問題を解決しました！ 2010年4月1日から、週40時間労働が38時間45分になりました。しかし、看護師には「4時間勤務」をそのままやらせてきました。4時間勤務を2回すると8時間で、15分の超過勤務が発生します。組合は昨年12月に勤務時間問題を再度指摘し…

3月18日に団体交渉を開催しました。2年分の不払い時間外手当の一部が1月30日に支払われ、残りがいつ支払われるのかが問題となっていましたが、病院は「2015年8月末までに支払う」と明言しました。2014年9月の是正勧告から支払いまで1年とは、いくらなんでも…

2月17日団体交渉報告「いつになるかわからない」 不払い時間外問題について団体交渉を開きましたが、「適正に対応する」「検討する」など具体的な回答がありませんでした。こんな不誠実な態度では交渉になりません。 （1） 是正勧告を受けてどう改善したか→…

1月26日団体交渉報告「ひとまず11か月分支払う」 不払い時間外問題について、1月26日に団体交渉が開かれました。病院は2014年9月4日の是正勧告の内容を口頭で説明のうえ、不払いになっている時間外手当をタイムレコーダーどおり1月30日に支給すると述べまし…

１．支部定期大会を開催しました 7月4日（金）に支部定期大会を開催し、新たに下記の役員が選出されました。1年間この体制でがんばります。応援よろしくお願いします。 支部長 竹林 栄光 （中央検査部） 副支部長 伊藤 さゆり（南11階病棟） 書記長 田中 大…