連合会の新給与制度導入、評価制度との闘いの一年でした。その中で年末年始出勤手当廃止を撤回させ、冬季一時金では赤字病院（大手前病院）に対する０．１ヶ月の切り下げも取りさげさせることが運動のなかで実現できました。 しかし、連合会は労働組合との協…

12月14日、日本医労連とともに連合会要請にいきましたが、残念ながら「協定破棄は撤回しない」、「新給与制度は就業規則変更で実施する」という連合会の姿勢は変わりませんでした。新給与制度案は多くの職員に不利益変更をもたらすため、十分な協議を尽くす…

私たちは、新給与制度も導入されていない冬季一時金から評価制度を導入してきた連合会に対して、都労委で今後闘っていきます。連合会は評価制度について賃金引き下げではなく、頑張って働いている人を評価する制度と発言していました。実際には今回の一時金…

ボーナス総支給財源3100万円のカット！ Ｃ評価（標準）2.02月+0円 B評価2.12月、A評価2.22月 昨年は2.05月＋12870円（余剰財源再配分） 基準額は各自の本俸・扶養・地域手当・特別調整・危険手当・人工透析従事手当の合計。加算対象者には、5、10、15％加算…