支払い対象は本院分院の全病棟看護師（透析室を含む） 申告書を提出した人には、その日のうちに個人の打刻状況表（Ｈ22年4月〜H23年9月）と超勤表の束が届けられています。まだ考えている、出していないという方も、該当者はできるかぎり29日の締め切りまで…

「目標をまだ提出していません」、「忙しくて面談ができていません」。2月20日、中央交渉で複数の病院の看護師が連合会に現場の実態を訴えました。「○○病院の看護部はラダーを流用」、「目標設定をしていない職員がいる」、「これ以上仕事は増やせない」など…

「目標をまだ提出していません」、「忙しくて面談ができていません」。2月20日、中央交渉で複数の病院の看護師が連合会に現場の実態を訴えました。「○○病院の看護部はラダーを流用」、「目標設定をしていない職員がいる」、「これ以上仕事は増やせない」など…

皆さんのご協力をお願いします。 署名は「勤務評価制度の拙速な実施を中止し、慎重な検討・協議を求める署名」です。 署名の要求事項 １．チーム医療を破壊し、患者のいのちと安全を脅かすことが強く懸念される勤務評価制度の拙速な実施を直ちに中止すること…

病棟看護師の「始業前の患者情報収集は業務」と認め病院は、時間外手当を支給すると回答！！ 働いた時間はちゃんと請求しよう！ 病院は組合のこれまでの主張を認め、病棟看護師の「始業前の患者情報収集」は業務と認め、2010年4月〜11年9月の期間にさかのぼ…

１月３０日、国共病組は連合会へ新給与制度に対する問題点、疑問点に対し意見書を提出しました。２月２０日再度中央交渉が行われます。斗南支部からも支部長が出席しみなさんに記入いただいた勤務評価中止署名を提出予定です。 看護部からは、多数の反対署名…

1月30日、勤務評価制度の賃金への反映方法を含む新給与制度案についての意見書を連合会に提出しました。新給与制度案は多くの職員にとって賃下げになることは明らかです。勤務評価制度によって職員同士が競わされてチーム医療が破壊されるのでは？ 賃金反映…