連合会本部は勤務評価制度に関して交渉を打ち切り、就業規則の変更で10月1日から一方的に実施する態度をとり、各病院は大手前病院もふくめ、各地の労働基準監督署に就業規則の変更を届け出ました。 この勤務評価制度はチーム医療になじまないばかりでなく、…

9月29日午後10時、8時間半にもおよぶ中央労働委員会での話し合いの結果、国共病組と連合会はあっせん案を受諾し、勤務評価制度についての交渉を継続することが確認されました。 あっせん案今次争議は、下記により解決されたい。記国家公務員共済組合連合会は…

正式提案「秋が深まったころ」 新給与制度案に対して７月末までに出された意見をまとめた資料を連合会は提示しましたが、「連合会の考え方」として給与検討委員会報告書の内容を説明するだけであり、私たちの意見がまったく反映されていません。５年ごと２号…

連合会は勤務評価制度の交渉を8月11日で一方的に打ち切り、各病院で就業規則変更の手続をしていました。この間、組合は交渉継続を申し入れるとともに、支部でも病院団交開催を求めてきました。しかし、連合会は10月1日実施を強行する態度を改めず、病院も連…

連合会は勤務評価制度を10月1日本格実施する態度を変えようとせず、交渉の打ち切りを宣言しました。 組合は賃金制度にも関わらず賃金制度の正式提案はなく、組合の質問に対してもまともに答えようとしない連合会に対し、9月12日再度交渉をするように要求しま…

連合会は8月11日の団体交渉で「勤務評価制度は就業規則の改正によって10月1日実施する」と宣言し、団体交渉打ち切りを宣言しました。その後、連合会の指導のもと大手前病院も含め各病院で就業規則改正の手続きを進めてきました。さらに各支部からの交渉も拒…

Ｑ：通知のポイントは何？ Ａ：看護師の勤務環境があまりにも厳しいので、関係機関が協力しあって早急な改善をするように厚生労働省が呼びかけたことです。そして魅力ある職業とするための「職場づくり」「人づくり」「ネットワークづくり」など具体的に取り…

2011年6月17日、厚生労働省は「看護師等の『雇用の質』の向上に関する省内プロジェクトチーム（省内ＰＴ）報告書」をまとめました。そして、通知「看護師等の『雇用の質』の向上のための取り組みについて」を発出しました。5局長が連名で通知を出すのは、き…