連合会 「まずは、評価者の訓練のための試行である。実際には、いろいろ問題が出てくると思う。そうなったら、直さなくてはならなし、この制度そのものができないという結論が出るかもしれない。問題行動のある評価者もこの試行でそれが問われてくる。評価者…

賃下げの4月さかのぼり実施はさせず！ 現給保障者は0.24％の賃下げで保障は継続 時間短縮は来年度早期に実施の方向 26日連合会が以下の内容を提示してきたので合意をし、ストライキは中止しました （1）賃金の引き下げは12月1日実施とする。調整はしない（4…

国共病組は、（1）４月さかのぼり賃下げ（医師と若年層を除く）はせず、１月からの賃下げには応じる ?時間短縮をすみやかに実施することの２点を提案しましたが、連合会は組合の主張に一定の理解を示しながらも、決断できず。午後１０時過ぎに、もう一度役員…

育児休業等、育児・介護のための両立支援にもとづく法律改正は法律どおり行なう。実施時期など別途提案する。 １）子の看護休暇の拡充 一律年5日としているものを、子供1人につき5日。2人以上は10日。 ２）育児休業の取得範囲等の改正について （1）配偶者が…

賃下げ理由は“公務員準拠”だからと言いながら、公務に実施中の時間短縮や特別夜勤手当増額は「経営が厳しいからできない」 納得できますか？ 同じ人勧準拠でありながら、日赤は、賃下げは来年１月実施で遡及せず、０６年現給保障者は下げず、持ち家手当も維…

11月4日の連合会交渉 賃金・一時金切り下げ提案 （1）医師と若年層（初任給から１０年）を除く、全表の本俸を平均0.2％切り下げ（200円〜800円） （2）冬季一時金は2.2ヶ月（昨年比0.15ヶ月削減）夏季と合わせると年間0.35ヶ月減となる （3）歯科衛生士に短…