連合会は協定破棄をして新給与制度を2013年1月1日に強行実施しようとしています。 太字の項目は組合が反対している改悪案です。 高位号俸 公務員を上回る号俸を削除する。2013年4月1日実施 最高号俸超えは現給保障、2022年3月まで退職手当算定基礎とする 介…

75％の「標準」職員の一時金引下げを強行 28日始業時30分ストライキ決行 11月26日の団体交渉で、連合会は冬季一時金に「勤務評価を反映する」ことを譲らず、就業規則変更で実施すると宣言しました。新給与制度について、協定破棄を撤回しないまま、「これ以…

冬季一時金は国共病組が連合会と交渉を行っています。にもかかわらず引き下げを決まったことのように進めようとしています。病院からは、この今次改正についての意見書を22日までに提出を求められため昨日意見書を提出しました。（下に掲載） 医業収支比率10…

一時金は(1)在職期間部分＋(2)出勤日数部分＋(3)勤勉部分からなります。10月18日に連合会は冬季一時金2.05月を提案しましたが、(3)の勤勉部分については、個人の評価結果と病院実績を反映して増減する内容です。新給与制度の1月実施を提案しながらの改悪前倒…

スターオフィスに「冬季一時金の支給要綱勤勉部分の算定方法が変わります」が掲示されました。しかし、あの文書で大手前ではたらく私たちの一時金はどうなるか判断出来た方は少ないのではないでしょうか。 労働組合には、この件について意見書を求めてきてい…