本日（６月３０日）夏季一時金の支給に際し、組合運動支援カンパを訴えます！ 労働組合の運動で、６月の勤務評価制度の導入を阻止することが出来ました。しかし、連合会は１０月実施を目指しています。問題点の多くが解決されていません。さらに運動を進めて…

成果主義ＮＯ！ 賃下げＮＯ！ 6.23勤務評価・新給与制度導入に反対する連合会前行動 日時：2011年6月23日（木）12：15〜13：00 場所：国家公務員共済組合連合会本部前 11：30〜13：30ビラ配布 東京都千代田区九段南1-1-10（九段合同庁舎、東京メトロ東西線竹…

夏季要求に対する連合会回答 夏季一時金：１．９ヶ月 （年間3.95ヶ月で昨年同様です） 夏季休暇：5日間 （7月〜９月の３ヶ月間に取得） 夏季休暇は３日からスタートしました。 大手前病院が初めてストライキを構える中で、獲得した権利休暇です。常勤・常勤…

2011年6月夜勤実態 昨年より、配置人員と夜勤可能人員はそれぞれ4人増えていますが、育児と仕事の両立を目指す看護師が増えたためか9回以上の看護師が増えています。現在11名の看護師を募集していますすので、充足されると、「9回以上の夜勤はなくす」という…

夏季交渉第2日の6月7日、夏季一時金、休暇、保育所運営費補助について、上記の内容で労使協定を結びました。また、連合会は下記のように病院を指導すると約束しました。 （1）取得制限などさせず「夏季休暇を完全消化させる」 （2）本人の請求に基づいて付与…

新給与制度の提案せずに、10月1日実施ありきの交渉は不当 6月6日、夏季交渉の第1日。連合会は勤務評価実施時期を10月1日と勝手に設定し、7月末までに新給与制度についての意見を出せ、勤務評価に課題があれば6月10日までに文書で出せと無茶なスケジュール案…

６月２日、夏季要求に対する連合会回答がありました。6月6・7日に団体交渉、9日にストライキを構えています。また、連合会は給与制度協議のために6月、7月に団交したいと言ってきました。 １．夏季一時金は3ヶ月プラス5万円を支給すること。 回答：国公準拠…

夏季闘争 ６月６日・７日連合会交渉、６月９日２時間スト予定 夏季要求 １．夏季一時金を３ヶ月プラス５万円支給すること。 ２．夏季休暇 ７月から９月の間に７日間付与すること。 非常勤職員に対しても準じて付与すること。 ３．年末年始手当 １勤務につき…

「続行希望」26名、「どちらでもよい」10名、「3交替へ戻す」6名、未提出2名 9階病棟は2交替を3月から試行していますが、病院は組合との約束にもとづき5月中旬までの3ヶ月を試行しての意向調査結果を発表しました。数の上では「2交替継続」が59％と半数を上…