夏季要求に対する連合会回答
夏季一時金：１．９ヶ月 （年間3.95ヶ月で昨年同様です）
夏季休暇：5日間 （7月〜９月の３ヶ月間に取得）
夏季休暇は３日からスタートしました。
大手前病院が初めてストライキを構える中で、獲得した権利休暇です。常勤・常勤的非常勤・非常勤・パートの皆さんが対象です。休暇の計画を立てましょう。
新給与制度説明会
大手前病院では、７月５日「新給与制度の骨子」（連語会病院給与制度検討委員会報告）の説明会を予定しています。
主な制度改悪 −その２−
４．早出手当の廃止
就業規則で定めている病院の通常の勤務開始時間より１時間以前からの勤務を命ぜられた場合に支給される手当。支給額の範囲は９００円〜１４００円程度。
５．人工透析従事手当（８０００円）の廃止
人工透析業務の特殊性に関連して作られた手当。危険手当に準じた取り扱い。医師以外の職員が、人工透析業務に従事したときに支給される手当。時間外手当や一時金の算定の基礎になるため、年間１０万円をこえる減収になります。
６．５７歳、５８歳昇給停止の廃止
５５歳を超える職員は通常の１/２の昇給幅になります。
「４・５」の廃止される手当の対象者は限られた職員です。廃止対象の職員が「廃止反対」の声を上げなければ、大きな運動にはなりません。
働き続けて５５歳になれば、通常の昇給幅が１/２の昇給幅に切り下げられます。
支部定期大会
日時：７月８日（金曜日）
場所：１２階 職員食堂
組合員の皆さん出席をお願いします
今年も川床の季節になりました。
日時：９月３日（土曜日）ｐｍ５時〜
旬の素材を使った料理とともに
京都の夏を満喫しましょう
詳細は申し込み用紙にて
