無期転換後も時給を上げたり勤務日数・時間の変更ができます 無期転換制度とは 非常勤職員の雇用の安定化、雇止め防止のために新しくできた法律で、有期契約期間が通算5年を超えた人が申込みをすると、有期契約から無期契約になる制度です。連合会病院では、…

署名を手渡す岡村委員長（左）と岩崎職員部長（右） 10月24日、支部代表者要請行動を行い、連合会本部に対して職場の問題の解決を要請するとともに、秋闘要求書を提出しました。給与の引き上げ、冬季一時金3か月＋5万円など、私たちの生活実感に基づいて賃上…

10月19日、非常勤職員就業規則変更の説明会に出ました。アルバイト・パートの人が安心して働き続けることができるように、有期契約から無期契約にして雇い止めをなくす「無期転換」の法律ができて、就業規則が変更されました。 無期転換をすすめるための大事…

時間外の請求をしていますか？ 終業時刻後の残業だけでなく、始業前や休憩時間中の労働も時間外ですが、きちんと請求できますか？ 使用者（病院）は労働者を所定労働時間以外に働かせたら割増賃金を支払わなければなりません。支払わなければ法律違反の不払…