勤務評価の目的「勤労意欲の向上」にはつながらない 7月25日、連合会交渉がありました。組合は、勤務評価を賃金に反映するときは分布率＝人数制限があり、評価どおりの賃金になるとは限らない、これでは「勤労意欲の向上」という勤務評価制度の目的に合致し…

病院のしめきりに間に合わない・病院経由では意見を出しにくい人は、組合経由で意見が出せます（しめきり7月29日） 連合会は、すでに配布した「新給与制度の骨子」（給与制度検討委員会報告書）に沿って新給与制度を構築したいとして、7月末まで新給与制度に…

労使協議もなく震災に便乗して2交替がはじまり、ズルズルと続けていたのはルール違反です。組合は、3交替に戻したうえで、2交替についての団体交渉をするよう再三申し入れてきましたが、病院は「宮城野分院のことで忙しい」などとして、交渉を開くこと自体を…

6月23日、連合会の運営審議会があり、国共病組は連合会本部前で勤務評価・新給与制度導入に反対する行動を起こしました。日本医労連、国公労連、宿泊労組からも応援が駆けつけ、総勢40名で昼休みの連合会職員に対するビラまき、シュプレヒコールなどで、私た…