職場でのあらゆるハラスメントは許されません セクハラ（セクシュアルハラスメント） 性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、身体への不必要な接触など、意に反する性的な言動が行なわれ、拒否したことで不利益を受けたり、職場の環境が不快な…

育児・介護休業法、男女雇用機会均等法の改正に伴い、就業規則や関連の規程が2017年1月1日から変更されます。介護休業、育児休業がより使いやすい制度になり、職場でのハラスメント防止が強化されます。 １．介護休業関連 (1) 介護休業の分割取得が可能にな…

「時間給は不安定、月給にして改善したい」と言っていたのに 「変更しなくても不利益は生じないから、今までどおりに」と前言撤回 労働組合が求めた団体交渉 病院側が応じないのは不当労働行為！！ 労働組合は、病院からフルタイム非常勤の時間給を月給にし…

年明け1月19日病院交渉決定 組合の11月16日要求書に対し、11月25日に病院回答がありました。団体交渉は1月19日に決定しました。検査部の違法当直を是正して交替制にすることについて、「一部外注化する」、「病棟採血をやめる」、「増員しない」などの話が出…

常勤職員の一時金 1866名、評価Cの人は基準額×2.245月。平均支給額85万4308円（10.2％UP） 役職や勤続年数による加算5〜15％。評価Aは0.2月、評価Bは0.1月の加算。 【例】大卒3年目看護師（本俸227,600+地域手当45,520）×2.245＝558,530円 理由は2011年10月…

連合会本部の経営責任には触れず 国公準拠に届かない2.075月に「ご理解・ご協力」を求める 11月28日の中央交渉で、2016年度給与改定平均0.36％引上げ・4月遡及と、冬季一時金0.1月引上げの2.275月を協定しました。これまでは全ての病院が「国公準拠」で同じ…

病院実績100〜103％で評価Ｃなら2.245月 100％未満の赤字病院で評価Ｃなら2.045月 一時金のしくみ ・2.275月は財源です。実際の支給月数は成績率によって変わります。 ・2015年度の個人評価と2016年度上半期の病院実績が反映されます。 ・0.03月引いた分はA…

ただし、赤字病院は一時金据置きの2.075月 育児支援で前進回答引き出す、11月30日ストライキ中止 11月28日の中央交渉で、2016年度給与改定、冬季一時金、年末年始手当等について協定しました。冬季一時金の0.1月引上げが赤字病院では据置きされる問題につい…

11月28日秋闘交渉、30日始業時30分ストライキ予定 11月10日、組合の秋闘要求に対する連合会回答がありました。給与改定は一定の改善がありますが、その他の要求は前進回答なしです。11月28日秋闘交渉では要求実現に向けてがんばります。みなさん、応援をよろ…

ただし、赤字病院は一時金据置きの2.075月 11月28日秋闘交渉、30日始業時30分ストライキ予定 11月9日、連合会は組合に対し、病院職員の2016年度給与改定と扶養手当の見直しを提案しました。国家公務員の給与に準じた改定率で、俸給表は号俸の低い方（若年層…

病院は労基署と相談して、2017年4月までに是正することになりました。 現在、検査部でやっている当直は、法律で決められている「宿日直許可」がクリアできない違法状態です。許可取り消しになると夜間の検査業務ができなくなるため、直ちに是正しなくてはな…

みなさん、無期契約申請を出しましょう！ アルバイト・パートのみなさん、病院の就業規則改正の説明会にいきましたか？ 契約期間終了で雇い止めされてしまう不安を解消するために作られた法律をもとに、非常勤職員は、有期契約から無期契約にすることができ…

無期転換後も時給を上げたり勤務日数・時間の変更ができます 無期転換制度とは 非常勤職員の雇用の安定化、雇止め防止のために新しくできた法律で、有期契約期間が通算5年を超えた人が申込みをすると、有期契約から無期契約になる制度です。連合会病院では、…

署名を手渡す岡村委員長（左）と岩崎職員部長（右） 10月24日、支部代表者要請行動を行い、連合会本部に対して職場の問題の解決を要請するとともに、秋闘要求書を提出しました。給与の引き上げ、冬季一時金3か月＋5万円など、私たちの生活実感に基づいて賃上…

10月19日、非常勤職員就業規則変更の説明会に出ました。アルバイト・パートの人が安心して働き続けることができるように、有期契約から無期契約にして雇い止めをなくす「無期転換」の法律ができて、就業規則が変更されました。 無期転換をすすめるための大事…

時間外の請求をしていますか？ 終業時刻後の残業だけでなく、始業前や休憩時間中の労働も時間外ですが、きちんと請求できますか？ 使用者（病院）は労働者を所定労働時間以外に働かせたら割増賃金を支払わなければなりません。支払わなければ法律違反の不払…

職場でのあらゆるハラスメントは許されません セクハラ（セクシュアルハラスメント） 性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、身体への不必要な接触など、意に反する性的な言動が行なわれ、拒否したことで不利益を受けたり、職場の環境が不快な…

36協定は来年4月には戻すと回答 ３６協定１日６時間に延長したのは「検査部の当直問題で時間外が３６協定を超える法律違反を脱却したいため」と説明。全職種にしたのは「病院が認識していない長時間勤務が他にもないといいきれない。全てをチェックしたい」…

非常勤職員就業規則が9月1日に改定され、半年更新や1年更新といった有期労働契約だけではなく、更新手続きなしでずっと働ける無期労働契約もできるようになりました。労働契約法の改正によるもので、更新を繰り返す不安定な有期労働契約から無期労働契約に転…

8月9日組合要求と8月26日病院回答 １．残業時間（36協定）の1日の上限を6時間から4時間に戻すこと。検査の違法当直体制が是正されれば6時間にする必要はなく、全職種を6時間にする理由もない。（回答）4時間にもどさず、職員の労働安全面を鑑みた勤務体制の…

人事院は8月8日、国家公務員の賃金等について、官民較差「708円、0.17％」に基づく月例給の改定、一時金の0.1月引上げ、扶養手当の見直し、医師の処遇改善、仕事と家庭の両立支援に関する制度改正などの勧告・報告を行いました。 人事院勧告と私たちの賃金 …

8月5日、国共病組と連合会は非常勤職員就業規則準則変更の協定を締結しました。労働契約法改正に伴う変更であり、更新を繰り返す不安定な有期労働契約から無期労働契約に転換することにより、「雇止め」を防止して雇用の安定化を図るのが目的です。実施日201…

連合会病院の子育て支援制度には、「勤務時間の短縮」と「時間外勤務の免除」があります。子育てをしながら働き続けるための制度ですが、職場のニーズにあっているでしょうか？ 国家公務員の場合は対象の子が「就学前まで」ですが、連合会病院は「3歳未満」…

7月1日、日本医労連全国組合協議会は人事院要請を行いました。私たちの連合会病院や、国立病院、日赤など全国展開している公的な病院は、国の俸給表を参考に病院職員の俸給表を決めています。そのため、国家公務員の賃金・労働条件を決める人事院に毎年に赴…

改正労働契約法18条では、2013年4月以降に有期雇用契約を5年反復更新した非常勤職員が無期転換を申込むと次から無期雇用契約になります。この法律を就業規則に入れるために、組合と連合会は協議しています。まだ決定ではありませんので、非常勤職員のみなさ…

6月21日団交報告 （1）夜勤をすると日勤だけよりも約6万円も賃金が低い！？ 夜勤をしている看護助手が、日勤だけで働くよりも、日勤も夜勤もするほうが賃金が低くなるのはおかしい、と交渉に臨みました。組合の試算によると、その差は月6万円近くにもなりま…

昨年8月から申し入れていました。ようやく実現します。 ６月２１日（火）支部団体交渉開催！ 時間 19：00〜21：00 場所 管理棟４階・第二会議室 誰でも参加できます。管理者に声を届けましょう！ 病棟配置人員について 病院の示した必要人員数、具体的な増員…

「5年雇止め」規定は消えたけど…… 連合会が2015年10月に提案した非常勤職員就業規則変更案は、「雇用の安定化」という法律の趣旨に反する「5年雇止め」規定があったために撤回させました。5月31日に連合会より新しい変更案が示され、6月6日の中央交渉で協議…

6月8日ストライキは中止します 6月6日の中央交渉で、組合と連合会は夏季一時金等について協定し、夏季闘争は妥結しました。よって、6月8日のストライキは中止します。スト準備へのご協力ありがとうございました。 2016年度夏季一時金には2014年度の個人評価…

6月6日交渉、組合にご意見をお寄せください！ 国共病組は5月31日、連合会より非常勤職員就業規則準則改正案「5年無期雇用転換」の新提案を受けました。2015年10月の提案は労働契約法に抵触する部分がありましたが、今回の提案は法律どおりで、2013年4月1日以…