正職員になられたみなさんおめでとうございます。 労働組合の全国的な運動のなかで、この3月には42名（虎の門病院）4月1日付で１８名（立川病院）など成果があらわれてきています。 大手前では今年１月に臨床工学士１名、4月1日には薬剤師５名、検査技師3名…

斗南病院では、勤務評価を実施するためクリニカルラダーを使用し、勤務評価表に書き換え評価しようとしています。 本来、勤務評価の目標を１０月の時点で評価者と職員が面談して目標と目標のウエイトを決めるはずが、斗南病院は行っていませんでした。それを…

組合の永年の要求が実り、2012年4月より相当職18人が共済組合員になります！ 医師6人、薬剤師2人、放射技師2人、検査技師3人、工学士1人、ＭＳＷ2人、事務2人 連合会は長い間、医師と看護師以外は共済組合員にするかは承認事項であるとして検査技師等の正職…

3月12日の中央交渉で、連合会は勤務評価・新給与制度の実施を7月1日に延期してきました。また、新給与制度案の修正案として、廃止予定の早出手当、人工透析従事手当などについては2年間の経過措置、年末年始手当はすべて廃止ではなく3日間は支給することなど…

3月12日の連合会交渉は、春闘要求の回答と新給与制度導入（4月1日）問題、東日本大震災で被災した「今後の東北公済病院のあり方について」の説明を受けます。 この間、新給与制度の削減内容「5年2号俸昇給廃止」「年末年始手当廃止」「早出手当廃止」「人工…

新給与制度導入を4月1日としている連合会は、現在行われている勤務評価結果を昇給に活用するとして「区分及び昇給の号俸数」を提案しています。 職場での評価が良くても、この分布率があるかぎり制限がかかるのは当然であり、また職場ごとの分布率ではなく病…