正職員になられたみなさんおめでとうございます。
労働組合の全国的な運動のなかで、この3月には42名（虎の門病院）4月1日付で１８名（立川病院）など成果があらわれてきています。
大手前では今年１月に臨床工学士１名、4月1日には薬剤師５名、検査技師3名、放射線技師3名、言語聴覚士２名、理学療法士１名、作業療法士１名、臨床工学士２名、看護師２名、事務1名の２1名が常勤的非常勤から正職員になりました。
全国的に２表医療技術職を正職員にしない動きが約3年前ぐらいから強められてきました。この方針（正職員で雇用することを認めない）を強めてきた連合会に対して、中央交渉ごとに正職員化を要求し、各支部でも病院と交渉を行ってきました。
その中で2010年の年末に、連合会の判断ではなく「正職員化は病院長裁量」の連合会回答を引き出しました。しかし、定数の縛り、経営改善病院は連合会との協議などにより具体的に正職員化は進みませんでした。
2011年も連合会・病院との交渉を強める中で、2012年になり全国的に成果があらわれ始めました。しかし、大手前でもそうですが、全ての常勤的非常勤の職員が正職員になったわけではありません。引き続き運動を強めていく必要があります。
同じ業務をしている職場の仲間が連合会の都合で違う身分にされていることに怒りをもって、今回正職員になった方も含め運動をするめるため、組合未加入のみなさんに労働組合への加入を訴えます。
検査・放射線技師 非常勤の時間単価の引き上げ
検査・放射線技師の非常勤職員の時間単価は、看護師や雇用形態違う技師と比較して低く決められていました。私たち組合は職員との均等待遇（正職員との違いは労働時間）を求めると共に医療技術職との差を改善するように求めてきました。今回の支部交渉で時間単価１２５０円を１４１０円に引き上げる予定と回答がありました。
連合会 昨年働いて支給された賃金を「調整の名の下に」返せと提案
例年12月にされる給与改定ですが、連合会は2011年度給与改定案として、人事院勧告に則り、2012年4月1日からの平均−0.23%削減と、2011年度分については今年の夏季一時金で「調整」する案を出してきました。3月に提案して4月から賃下げを実施することは、労働ルールを無視するものであり、組合は同意できません。また、すでに支給した2011年度の給与を、2012年夏季一時金から引こうなどというのは、断じて許されないことです。不利益遡及をしないよう再検討することを要求しました。
連合会との交渉は４月９日を行いますが、不当な態度を続けるなら、私たちは１２日に統一行動（３０分のストライキ）を行うことを予定しています。
定年退職のみなさんご苦労様でした！
永年大手前病院の医療を支えるため働いてこられたみなさん、ご苦労様でした。また、引き続き再雇用で働くみなさん今後もよろしくお願いします。
