斗南病院では、勤務評価を実施するためクリニカルラダーを使用し、勤務評価表に書き換え評価しようとしています。
本来、勤務評価の目標を１０月の時点で評価者と職員が面談して目標と目標のウエイトを決めるはずが、斗南病院は行っていませんでした。それを看護部はクリニカルラダーを代用して行おうとしています。クリニカルラダーとBSCは、看護師のスキルアップのために3年前から行っていますが、その時組合は勤務評価制度とは同一ではないと病院ときちんと確認を行っていました。
また、看護部以外はクリニカルラダーも行っていないため、どうやって今年度の評価をするのでしょうか？ この取って付けたような勤務評価制度で、私たちの給与を決めようとしているのは問題がとても多いのです。
3月12日の中央交渉で、連合会は勤務評価・新給与制度の実施を7月1日に延期してきました。また、新給与制度案の修正案として、廃止予定の早出手当、人工透析従事手当などについては2年間の経過措置、年末年始手当はすべて廃止ではなく3日間は支給することなどを提案。私たちの粘り強い交渉によって、一定の譲歩をする姿勢を引き出しました。
組合は、勤務評価制度、新給与制度の実施に反対します！
定年退職おめでとうございます
斗南支部を長く支えていただいた、前支部長の清水寿美子さん、前書記長の葛西智惠子さん、そして、給食課の木村さん、事務課の石井満智子さんが定年を迎えました。仕事と家庭を両立しながら、働きやすい斗南病院のために組合を引っ張っていってくださいました。本当にありがとうございました。
８階理容室が４月２０日で閉鎖されるの知ってますか？
寝耳に水です。 患者さんは困ります。どうして声が届かなかったのでしょう！
寝たきりの患者さんがベッドで首にまとわりつく不快で伸びきった髪を切ってもらっています。坐れる人はベッドサイドで切ってもらいます。亡くなる前日にひげを剃って整髪してもらったこともあります。車椅子で送迎してもらって散髪、パーマ、髪染めしてもらっています。
ささやかでほっとする瞬間です。やっと、身なりに意識がいく様になった患者さんの大事な理容室、美容室です。病院でしか美容室に通えない患者さんがいるのです。お願いです！！ 無くさないでください！！
４人夜勤で患者さんを守りましょう！！
夜勤人数を４人に増員するよう、病院と交渉していきます。非常勤職員の待遇改善も引き続き行っていきます。
