おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。 新入職員歓迎会 新人さん、組合員の皆さん多数参加してください！ 本日（２８日）Ｐｍ５時３０分から １２階 職員食堂にて 軽食準備しています。質問もいろいろどうぞ。 連合会は、勤務…

２０１１年４月２８日 国共病組 １．労使合意を無視する連合会の不誠実な態度 連合会病院給与制度検討委員会報告書が提示された。２００８年度（平成２０年度）からの５か年の「経営基盤強化のための中期計画」に則り、「医療の質の向上や安定的な経営基盤の…

勤務評価制度と新給与制度はセットで論じるべき 4月28日、連合会が勤務評価制度の「実施規程（案）」を示してきました。下のスケジュールのように6月からの実施をめざすといいます。一方、勤務評価の賃金への反映方法を含む「新給与制度案」については、給与…

おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。 ５月９日、勤務評価制度問題で連合会交渉 労働組合は「勤務評価制度の拙速な導入に反対する署名」を５月６日まで取り組みます。職員の皆さん、署名にご協力をお願いします。 本日支部交…

おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。 連合会は、勤務評価制度導入を利用して賃金切り下げ、労働条件の根こそぎ改悪をねらっている！ 新給与制度の骨子（連合会病院給与制度検討委員会報告）には、切り下げ内容が目白押し 検…

その他の廃止予定の手当 人工透析手当（月8000円） 早出手当 光学家賃負担者特別措置（月1500円） 「年末年始手当が出ないんなら、お正月働きませんよー」の声が続出 連合会はあくまで評価制度（成果主義賃金）の6月1日導入を提案し強行しようという態度を示…

連合会勤務評価2次試行アンケート 連合会アンケートでは、同じ設問が評価者にもありますが、被評価者の満足度のみ公表されました。目標設定の面談、試行後の評価・育成の面談とも、「『満足できなかった』を大幅に上回る4割が『満足できた』と回答」と連合会…

連合会勤務評価2次試行アンケート 連合会のアンケート結果によると、「勤務評価制度の理解度」は、評価者・被評価者とも1次試行と比べて落ちています。とくに2次試行の被評価者の理解度は7割。連合会は「9割が理解した」ことを理由に2次試行に入り、「さらに…

4月18日、連合会は勤務評価2次試行アンケート結果および実質的な賃金への反映方法を提示しました。これまで職員が受けていた諸手当がカットされたり、病院の経営状況によって一時金が減らされるなど、不利益変更そのものの内容でした。昨年の中労委あっせん…

大震災から1か月が過ぎました。余震におびえながらも、医療を求める地域住民のために、私たちは本当に懸命に働きつづけています。無理しすぎて疲れがたまっていませんか？ 自分の体調管理にも十分気をつけて、みんなでがんばって乗り越えていきましょう！ 住…

おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。 「勤務評価制度の拙速な導入に反対する署名」今日から、取り組み開始です！ 新たな署名の取り組みです。退勤時、玄関前で取り組みます。 東日本の震災の現場では、多くの医療労働者が、…

勤務評価2次試行が終わり、連合会がアンケートを検証中ですが、国共病組としてもアンケートを実施しています。自由記述欄からみなさんの意見を紹介します。 あんな評価者に評価されたくない 評価者に公平な判断ができるとは思えない。評価者も評価されるべき…

常勤化要求に対し、「病院長の判断とする」 これまで、医師・看護師以外の職員は、連合会本部の承認がなければ常勤職員として採用できないという形でした。常勤職員と同じように働いているのに、病院が申請しても承認が得られないため、有期契約の非常勤職員…

急性期病棟で看護師１８人の不足を認め当面10人の増員を約束 その人員は夜勤回数、時間外の多い病棟を優先に配置をすることを確認しました。 その他の確認事項 スケジュール指定されている会議は時間外勤務。委員会も時間外がかけます。

（１）フルタイム非常勤職員は常勤職員と同じ処遇を！ 常勤職員と同じように働き、夜勤や当直にも入るフルタイム非常勤職員は、いますぐに常勤職員とすべきです。定数管理※を理由に常勤職員にできないのであれば、せめて常勤職員の就業規則・給与規程を準用…

「特定看護師（仮称）」創設に反対します2011年4月1日日本医療労働組合連合会 中央執行委員会１．「チーム医療推進のため、日本の実情に即した医師と看護師等の協働・連携の在り方等について検討する」ことを目的とした厚生労働省の「チーム医療の推進に関す…