おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。
新入職員歓迎会 新人さん、組合員の皆さん多数参加してください！
本日（２８日）Ｐｍ５時３０分から
１２階 職員食堂にて
軽食準備しています。質問もいろいろどうぞ。
連合会は、勤務評価制度を利用して賃金・労働条件の大改悪を打ち出しました。
廃止される手当
- 高額家賃負担者特別措置（月１，５００円）
- 年末年始勤務手当（６，９００円）＊１２月２８日準夜から１月４日深夜の勤務者に支給されてきた勤務手当
- 早出手当（１時間９００円〜１，４００円）
- 人工透析従事手当（月８，０００円）
廃止される制度
- ５年ごとの２号俸昇給制度（５年勤務したら２号俸昇給し、賃金が上がる制度）
- 長期勤続者の退職時４号俸特別昇給制度（退職金に反映する）
新たな改悪
- 病院の成績「赤字」のときは、一時金の勤勉部分が下がります。
- 勤務評価が標準でも、一時金の勤勉部分は下がります。
そのほかに給与制度見直しについての報告を行っています。順次記載します。
今あたりまえの制度を、ことごとく無くしていく「連合会病院給与制度検討委員会報告」になっています。
２７日支部交渉の報告は次回に
組合未加入者の皆さん、組合に加入し、
「勤務評価制度」と一体になった「賃金・労働条件切り下げ」に
反対の声を上げましょう！
切り下げられた条件は、簡単には元には戻りません。
「勤務評価制度導入反対署名」で、導入やめての声を大きく
