職場でのあらゆるハラスメントは許されません セクハラ（セクシュアルハラスメント） 性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、身体への不必要な接触など、意に反する性的な言動が行なわれ、拒否したことで不利益を受けたり、職場の環境が不快な…

育児・介護休業法、男女雇用機会均等法の改正に伴い、就業規則や関連の規程が2017年1月1日から変更されます。介護休業、育児休業がより使いやすい制度になり、職場でのハラスメント防止が強化されます。 １．介護休業関連 (1) 介護休業の分割取得が可能にな…

「時間給は不安定、月給にして改善したい」と言っていたのに 「変更しなくても不利益は生じないから、今までどおりに」と前言撤回 労働組合が求めた団体交渉 病院側が応じないのは不当労働行為！！ 労働組合は、病院からフルタイム非常勤の時間給を月給にし…

年明け1月19日病院交渉決定 組合の11月16日要求書に対し、11月25日に病院回答がありました。団体交渉は1月19日に決定しました。検査部の違法当直を是正して交替制にすることについて、「一部外注化する」、「病棟採血をやめる」、「増員しない」などの話が出…

常勤職員の一時金 1866名、評価Cの人は基準額×2.245月。平均支給額85万4308円（10.2％UP） 役職や勤続年数による加算5〜15％。評価Aは0.2月、評価Bは0.1月の加算。 【例】大卒3年目看護師（本俸227,600+地域手当45,520）×2.245＝558,530円 理由は2011年10月…

連合会本部の経営責任には触れず 国公準拠に届かない2.075月に「ご理解・ご協力」を求める 11月28日の中央交渉で、2016年度給与改定平均0.36％引上げ・4月遡及と、冬季一時金0.1月引上げの2.275月を協定しました。これまでは全ての病院が「国公準拠」で同じ…