5月9日交渉、16日交渉では勤務評価実施時期が争点となりましたが、連合会は結論が出せず、30日交渉にて6月実施は見送られることとなりました。これまで組合は、職員同士を競わせ、チーム医療を破壊する勤務制度の拙速な導入はしないようにと繰り返し要求し、…

勤務評価制度をめぐる動き ５月９日、１６日の両日、国共病組は、連合会交渉を行いましたが、連合会には誠意が見られず、国共病組は、中央労働委員会へ「あっせん申請」を行いました。連合会は、中央労働委員会からの連絡に対して「交渉で解決したい」と回答…

組合との労使協議が尽くされないまま、連合会は勤務評価の院内説明会や評価者研修をはじめています。組合は6月1日実施を延期するよう求め、さらなる協議を続けるために中労委にあっせん申請していますが、連合会からは返事がありません。このまま強行しよう…

医労連組織拡大・共済推進ニュース133号 http://www.irouren.or.jp/jp/html/menu14/2011/pdf/kakudai133.pdf労働組合の力って、ホントすごいね！ 全国的にも画期的な成果 待遇も大きく改善、労働組合に信頼を寄せ ２０名を超える看護助手の加入が続いていま…

去る5月9日連合会交渉で、震災による東北公済本院や検診センター、そして宮城野分院の被災の状況を連合会本部に報告しました。患者の命を守るべき奔走した職員の働きぶりと、分院の地域医療の必要性を話し、震災による被災であるので、東北公済が独自で再建…

中央労働委員会へ、あっせんを申請 連合会は4月18日に示した第2次試行後アンケートの結果で評価が正しく行われたと判断したので6月に実施できると答弁。組合は、「連合会がとったアンケートでも、記述式であるにも関わらず問題点がたくさん書かれている。Ａ…

Ⅰ 勤務評価制度は、目標管理して職員にＡ・Ｂ・Ｃ・Ｄ・Ｅをつけ、賃金へ反映する。 昇給区分 評価（評語） 号俸アップ 分布率 特に優秀 Ａ 6（3）※ 5％以内 優秀 Ｂ 5（2） 20％以内 標準 Ｃ 4（2） − やや良好でない Ｄ 2（1） − 良好でない Ｅ 0 − ※（ ）…

５月９日の連合会交渉は、前半は支部代表者による要請、後半は勤務評価制度に関する協議を行いました（支部要請については後日報告）。連合会からは、4月28日に提示した「給与検討委員会の報告書」に沿って新給与制度を作り、来年４月から導入したいとの意向…

2011年5月1日 東京・代々木公園 http://www.zenroren.gr.jp/jp/mayday2011/index.html