Ⅰ 勤務評価制度は、目標管理して職員にＡ・Ｂ・Ｃ・Ｄ・Ｅをつけ、賃金へ反映する。
| 昇給区分 | 評価（評語） | 号俸アップ | 分布率 |
| 特に優秀 | Ａ | 6（3）※ | 5％以内 |
| 優秀 | Ｂ | 5（2） | 20％以内 |
| 標準 | Ｃ | 4（2） | − |
| やや良好でない | Ｄ | 2（1） | − |
| 良好でない | Ｅ | 0 | − |
※（ ）は56歳以上の職員の号俸
Ａ評価の人は賃金が6号俸アップ（５％以内）。
Ｂ評価の人は賃金が5号俸アップ（20％以内）。
Ｃ評価の人は現行どおりの４号俸アップ。でも、5年ごとの2号俸昇給は廃止（→Ⅲ）。
Ｄ・Ｅ評価がついた人は「指導」された上、今まで4号俸上がった賃金の半分（Ｄ）しか上がらなかったり、１円もあがらなかったり（Ｅ）します。
Ⅱ 一時金を赤字・黒字の病院で差をつけた上、Ａ・Ｂ・Ｃ・Ｄ・Ｅの評価でも差をつける。
標準的な人でも一時金が0.03月分下がる（勤勉月数が0.7月の場合）
本俸20万円、地域手当24,000円の人で、6,720円の引き下げ！
本俸30万円、地域手当36,000円の人で、10,080円の引き下げ！
本俸40万円、地域手当48,000円の人で、13,440円の引き下げ！
Ⅲ 廃止を計画している手当・制度
（1）5年2号俸在職者調整の廃止
現行の給与制度では毎年4号俸ずつあがり、5年目は6号俸あがります。10年、15年、20年、25年、30年も同様な措置があります。つまり30年在職すると12号俸あがるのです。これを廃止する計画です。
（2）30年以上長期勤続者の退職時4号俸特別昇給の廃止
（3）高額家賃負担者特別措置（月1,500円）の廃止
（4）年末年始勤務手当（1勤務6,900円）の廃止
年末年始手当は、労使協議によって500円からスタートし、現在は6,900円です。多くの民間病院では年末年始出勤手当は支給されています。なのに、「公務員にない」から廃止。では、年休はどうですか？ 国家公務員は初年度から20日間、連合会は15日しかありません。一緒にしてくれるんですか？
（5）早出手当（1時間900〜1,400円程度）の廃止
（6）人工透析従事手当（月8,000円）の廃止
この手当ては一時金にも反映していますので、年128,000円の減収になります（一時金が年4ヶ月の場合）。
Ⅳ 57歳、58歳昇給停止の廃止（55歳を超える職員は通常の１／２の昇給幅）
Ⅴ 管理職ではない役付者の職務手当が10,000円アップ
| 現行 | 増額案 | |
| 部長（医師） | 38,000円以内 | |
| 医長 | 25,000円 | 35,000円以内 |
| 薬局長 | 15,000〜23,000円 | 30,000円以内 |
| 科長・師長・課長 | 15,000円以内 | 25,000円以内 |
| 係長・主任 | 10,000円以内 |
