7月9日（金曜日）、支部定期大会を開催し、1年間の運動の総括と今後一年間の運動の方向を確認しました。また、一年間運動の先頭で奮闘していただく組合役員を選出しました。 選出された支部役員のみなさん 一年間よろしくお願いします。 役職名 氏名 職場 支…

事務連絡職第５７号平成２２年７月２８日国家公務員共済組合連合会病院労働組合中央執行委員長 吉 川 はま子 殿国家公務員共済組合連合会常務理事 丸 田 和 夫 本日の中央交渉に当たっての見解と提案について（回答）2010年7月12日付で貴殿から申し入れがあ…

連合会は、勤務評価制度導入の目的を３つあげています。その第1の目的が給与への反映です（「考え方と仕組み」p.５）。「処遇」の中味としては給与・賞与・昇格・昇任があげられています（p.23）。これは退職金にも年金にも反映されてきます。しかし、具体的…

大会スローガン1200名の国共病組を早期につくり、憲法改悪、医療破壊をやめさせ、大幅増員で安全で安心の医療・社会保障を実現しよう！ チーム医療を破壊する勤務評価制度（成果主義賃金）の導入を阻止しよう！ 働き続けられる職場をめざし、看護師の大幅増…

連合会の勤務評価制度案は、「プロセス評価」と「成果評価」の２要素からなります。実施要綱によると、基準はあくまで参考例で、「病院の実情に合わせて」変更が可能です。 プロセス評価…期待される行動がどの程度できたかを評価する （1）評価項目。右の行…

２０１０年７月７日 第４７回支部定期大会が行われ新たに執行部が選出されました。 支部長 清水 寿美子（３Ｆ） 副支部長 松村 由美子(給食) 副支部長 橋元 すい子（５Ｆ） 書記長 葛西 智惠子（４Ｆ） 書紀次長 木村 真理子(事務) 書紀次長 斉藤 玲子（４Ｆ…

勤務評価制度で賃金を上げるには、今まで以上にがんばって働いて、上司との面接で決められた個人目標を達成するしかありません。何とか目標を達成できても、次の年にはもっと高い目標を掲げることが求められます。ただでさえ忙しくてテンテコ舞いで、数時間…

連合会本部は職員一人ひとりの勤務実績・職務能力を評価し、その評価に応じて賃金や処遇を決めていく「勤務評価制度」を、何が何でも来年2011年4月から導入しようとしています。そのため、不十分な準備のまま、2次試行が9月から実施されようとしています。つ…

勤務評価制度第２次試行の９月導入は性急すぎる 大会最終日の7月12日の午後、勤務評価制度の第２次試行試案について連合会交渉を行いました。短期的な評価・成果を賃金に反映させることは、いのちと安全を守る医療現場で何よりも大切なチーム医療を壊しかね…

２０１０年７月１２日国家公務員共済組合連合会 理事長 尾原 榮夫 殿国家公務員共済組合連合会病院職員労働組合中央執行委員長 吉川 はま子本日の中央交渉に当たっての見解と提案 勤務評価制度をめぐっては、この間、何度かのやり取りを行ってきました。しか…

事務連絡職第５０号平成２２年７月８日国家公務員共済組合連合会病院労働組合中央執行委員長 村 上 映 子 殿国家公務員共済組合連合会常務理事 丸 田 和 夫６月２８日付の回答を受けた再申し入れについて（回答）2010年7月2日付で貴殿から申し入れがあった標…

http://www.irouren.or.jp/jp/html/menu12/2010/pdf/zouin_toso_news97.pdf2010看護要求実現全国交流集会 日時：2010年9月7日（火）13：30〜8日（水）12：00 場所：東京・フロラシオン青山 講演テーマ「看護の諸条件は、なぜこれほど改善されずにきたか」 9…

２０１０年７月２日国家公務員共済組合連合会 理事長 尾原 榮夫 殿国家公務員共済組合連合会病院職員労働組合中央執行委員長 村上 映子 6月28日付の回答を受けた再申し入れ（１） 6月14日付の組合申し入れに関して、貴職から6月28日付で回答を受け取りました…