国共病組

国共病組とは国家公務員共済組合連合会病院労働組合です

国共病組(こっきょうびょうそ)は国家公務員共済組合連合会病院で働く仲間の労働組合です。
国共病組の正式名は「国家公務員共済組合連合会病院労働組合」と言い、1959年2月に結成されました。
連合会病院の15の病院が結集している組合です。連合会病院で働く仲間は、職種や雇用形態にかかわらず、どなたでも加入できます。

国家公務員共済組合連合会病院の暴挙 

冬季一時金 について 2.3ヶ月 を内払として暫定的に支給する!

12月10日に内払として、支払い、1月19日、継続交渉 国共病組は連合会本部と冬 季一時金および 2025 年度給与、年末年始 勤務 手当等 について 交渉をお こないました。 国家公務員の給与等の 法制化が遅れているため、 まずは 2.3 ヶ月を内払として暫定的…

夏季ボーナスをめぐる交渉 妥結!6月2日~3日

夏季ボーナス提案あり  赤字病院へのマイナス 拡大はやる気を削ぐだけ

≪夏季要求連合会交渉 以下の内容で6月2日行います≫

3月13日 ストライキで抗議 

24年賃上げ差額 3月中に支給

24年賃金の交渉2月25日に決定

昨年4月から賃上げする予定の交渉が2月25日に決まりました! 問題は、公務員は冬季一時金は0.1月引上げられていますが、連合会は独自に、赤字病院は0.05月しか引き上げないと言っていることです。 勤務評価制度導入時(H24年)0.1月削減に限るとした約束はど…

24年賃金・一時金の交渉について

24年賃上げの交渉はいつから? 公務員賃金は12月、年末の国会閉会ギリギリで「人事院勧告どおり」で法案が通過となりました。連合会は、12月13日に賃金平均4.3%の引き上げ、(24年4月遡及)と一時金0.1月の引き上げを提案しました。1月に入り、労使交渉をす…

24年 賃金・冬季一時金交渉は年明けへ

連合会は、12月16日に、公務員賃金を決める「給与法」通過が確実となったことから、私たち国共病組へ賃上げ等に関する提案がありました。 提案骨子 2024年賃金 本俸 引き上げ平均4.3%、冬季一時金0.1月引き上げ2.35月(年間4.6月)引き上げは4月さかのぼり…

2024年 賃金・一時金交渉 報告 11月21日

国共病組ニュース 10月15日版

= 連合会本部の答弁 = 10月7日、 要請行動での連合会本部答弁 病棟看護師の夜勤が月8日を大きく超え人員不足が切実となっていること、職場の問題で、連合会本部として見解確認と現地への指導を要請しました。 ①年休の請求をするのに、希望は〇回までとかい…

6月13日 ニュースの訂正

6月13日に発行したニュースに間違いがあります。 中段より下の方で、 医業成績が 100%~103%でA評価は2.44月と書いていま すが 2.42の間違いです。 すべてで0.1月づつが増減となるので基本Cが2.22月 で、B評価2.32月 A評価は2.42となります。

診療報酬改定による処遇改善6月より・夏季一時金 決まる

「賃上げをする方向で検討]

=3月13日: 連合会が賃上げの方向を明言したことで14日に予定していたストは中止しました= 引き続き、具体的内容等について継続交渉とします 今年6月からの診療報酬改定は、「令和6年度に2.5%、令和7年度に2.0%のベースアップを実施し、昨年を超える…

2月より看護補助者の処遇改善!

全国の医療の仲間の運動を反映して国をうごかした 署名や議員要請・自治体要請の力 医療分野では他の産業に賃上げが追いついていない現状を踏まえて、緊急の対応として、他の職種より給与水準は低く、人材確保や定着が困難な看護補助者の処遇改善を行うこと…

賃金・一時金交渉 妥結 スト中止

賃金引上げ、若年層に厚く、全員に最低1000円の引き上げ 各職種ごとの引き上げ額は11月14日付記事と同じ 冬季一時金 2.3月 (本俸+地域手当+危険手当+扶養手当+看護師調整手当+医師調整手当)×○○ケ月 ○ 勤務評価 C評価 2.27 (普通に働く人はC) B 2.37 A…

賃金改善提案(下記)・一時金は2.3月の提案あり

医師 月額1600円~11,100円 4表 事務 月額1,000円~12,400円 2表(コメディカル) 月額1,100円~12,800円 5表 技能 月額1,000円~12,900円 3表(看護職) 月額1,100円~14,400円 6表 月額 1,000円~12,900円 引上げは5年4月1日実施 4月にさかのぼり支給 一時…

さぁ、私たちの賃上げ交渉だ!11月20日交渉

=国共病組は賃上げ4万円以上、一時金3ケ月プラス5万円を要求しています= 政府は国家公務員賃金について、人事院勧告完全実施を法案提出する決定をしました。 連合会が22年夏季一時金を0.15月削減した時“公務員準拠“を理由に固執し強行したことで、国共病組…

国共病組ニュース2023年8月14日号 表

国共病組ニュース2023年8月14日号 裏

夏季ボーナス  

連合会がはじめて 年休取得目標と離職率についての目標指数示す

年休取得日数、 現在10.8日➡12日以上へ 離職率(看護師)は、現行12.3%➡10.0%未満へ 連合会は2023年~2027年の5年間の「第四次連合会病院中期計画」を発表しました。 ①選ばれる病院 ②地域や社会に貢献する病院 ③質の高い医療を提供する病院と、めざすべき…

9日のストライキは中止、 引き続き継続交渉

9日 午後2時30分より午後7時30分まで交渉を行い、スト突入ギリギまで連合会は検討時間をとり、以下の回答を示してきました。 1. 給与改定について、「現時点においてはその具体的な回答はできませんが、現下の物価や光熱費の高騰を踏まえ行われる今春闘の…

=あなたの上司は、年休取得 認めてますか?=

“年休を申請しても、付与しないなどの事案があれば、連合会本部が直接、事情を聴いて個別に指導します” 11月の段階で連合会本部は、「年休の取得促進については、これまでも各種の機会をとらえて、病院に対して指導を行ってきたところであるが、今後も管理者…

2022年 賃金・冬のボーナス決まる

以下の内容を確認し11月18日予定のストライキは中止としました 1.当初提案を撤回し、組合の要求のどおり 支給日 12月9日 冬のボーナスを0.1月引き上げ、2.25月 特に優秀A 5%以内 優秀B 20%以内 標準C やや良好でない D 良好でない E 医業収支比率 100%…

「すでに支給した冬の一時金0.15月分を 夏季一時金から減額する」と 交渉打ち切り             一方的強行を宣言! 

これに対して、国共病組は、連合会を不当労働行為で労働委員会に申し立て! 労働委員会への申し立てとは? 憲法で、団結権、スト権、団体交渉権の三権が保障されていますが団交に応じない、形式的交渉、誠意を尽くさない交渉などは、「交渉権」に反するとし…