非常勤職員の処遇新設・または有給化 （2022年1月~）
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現行 |
改善内容 |
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産前・産後休暇＊１ |
無給 |
有給（2022年1月1日～） |
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配偶者出産休暇＊２ |
なし |
新設（有給）2022年1月1日～）
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育児参加のための休暇 ＊３ |
なし |
新設（有給）2022年1月1日～） |
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不妊治療のための休暇＊4 |
なし |
新設（有給）2022年1月1日～） |
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＊１ 産前6週（多胎14週）・産後8週 |
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＊２ 妻の出産に伴う入退院の付き添い等を行うための休暇（2日） |
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＊3妻の産前産後期間中に、未就学児を養育するための休暇（5日） |
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＊4 原則として1年につき5日，体外受精や顕微授精等の頻繁な通院が必要とされる治療を受ける場合は10日まで。単位は1日または1時間 |
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「非常勤職員」には、１．日々雇用される者、２．引き続き雇用された期間が6月に満たない者、および1週間の所定労働日数が2日以下の者は除く
