140313 連合会、春闘要求に誠意ある回答なし

4月7日春闘交渉、4月9日始業時30分スト予定

　3月12日、連合会の春闘要求に対する回答がありましたが、「法制化されなければパワハラ対策しない」など誠意ある回答がみられませんでした。主な回答は下記のとおりです（回答全文は組合事務所で閲覧できます）。ストライキを背景に4月7日の春闘交渉でみんなの要求実現を追及します！

厚労省ハンドブックに沿ってパワハラ対策をすること。

（1）理事長のメッセージ、（2）ガイドライン作成、（3）職員アンケートで実態把握、（4）研修・教育、（5）連合会方針の周知徹底、（6）本部および各病院に相談窓口設置、（7）再発防止研修

連合会：パワハラの概念があいまいで、セクハラのように法律で措置が明確化されていないので、どれも実施しない。管理者会議等でパワハラに関するリーフを配布して周知はしている。

……厚労省が（1）から（7）の具体例をあげてパワハラ対策するようにと求めているのに、連合会は法制化するまでは何もしないようです。パワハラの定義は難しいですが、かといって、対策しなくてよいわけではありません。相談窓口の設置ぐらいはすべきではありませんか？

医療労働者にふさわしい賃金とすること。

連合会：夏の人勧に期待したい。

……大企業では軒並みベースアップ回答が出ています。4月からの消費税増税もあり、私たちも賃上げを実現しましょう！

看護師の特別夜勤手当を増額すること。

連合会：国に準拠する。

……もう何年も4回まで3,450円、5回以上3,840円のままです。看護協会調査では4000〜5000円が相場です。「月8回以内」実現のため、手当の増額と9回以上の新設を求めます。

夜勤回数	1回あたりの要求額
4回まで	5,000円
5回以上	6,000円
9回以上	10,000円

化学療法にたずさわる薬剤師、看護師等に危険手当の対象を拡大すること。

連合会：国に準じて、拡大しない。

……業務の高度化に国の対応が追いついていません。

職員健診項目にガン検診を入れること。

連合会：項目は各病院に任せている。

……夜勤は心身に有害であることが明らかになっています。夜勤交替制勤務者は乳がん・前立腺がんが多く、WHOの国際がん研究機関IARCは、夜勤を5段階の危険度のグループ2A（おそらく発がん性がある）に分類しています。デンマークでは労災認定されます。

組合、組合員の権利侵害、差別をしないこと。

連合会：不当労働行為は法律で禁止されており、あってはならない。

……「組合に入った人にはあいさつしない」なんてもってのほかです。

非常勤職員の忌引休暇を常勤と同等にすること。

連合会：常勤と非常勤の差をつけたいので改善しない。

……家族の死を悼むのに常勤も非常勤もありません。社会的活動に必要な日数は保障すべきです。

出産予定の方へ、4月から共済が変わります

　産前6週・産後8週の休暇期間中の掛金を免除。
　共済組合員または配偶者が出産した場合、出産費付加金を支給。