6月7日のストライキを背景に4日、5日と連合会交渉を行いました。新給与制度問題などは、昨年から交渉を続けた中で改悪を防いだ事項もあります。7.8％の賃下げ「臨時特例法」は5月になり国から連合会に対して厳しい指導があり、検討を続けている状況です。職…

独立行政法人・大学法人等の賃金削減に反対し、国民医療の充実を求める署名 内閣総理大臣 殿 《要請趣旨》 2月29日に国家公務員の賃金を2年間にわたって平均7.8％引き下げる｢臨時特例法｣が成立し、国家公務員の労働基本権の回復がないまま、一方的な大幅賃下…

医療関係団体も反対を表明 日本医師会や日本歯科医師会、日本薬剤師会など、医療職6団体は、「看護師特定能力認証制度」骨子案について、厚生労働省のチーム医療推進会議に対し、反対の意見書を提出しました。また、同会議と作業部会に参加する委員6人は、通…

「看護師特定能力認証制度」ってご存知ですか？ 特定の医療行為を担う看護師（特定看護師・仮称）の能力を、「看護師特定能力認証制度」（以下、認証制度）として国が認証し、侵襲性の高い医行為を担わせるというものです。政府は、この認証制度を「社会保障…

特定の医療行為を看護師に担わせるために、国は「看護師特定能力認証制度」によって「特定看護師」を作りだそうとしています。いまでも人手不足で過労死寸前の看護師に、これ以上、仕事を押しつけないでください！ 私たちは、安全な医療の提供と看護の専門性…

夏季一時金 １．９ヶ月 （昨年並） 夏季休暇 ５日 （７〜９月） 連合会交渉が６月４、５日に行われ、斗南支部からは斉藤支部長が出席しました。 例年、１２月２８日（準夜）から４日（深夜）にかけての年末年始勤務手当ては、当初連合会は廃止しようとしてい…

24時間患者の看護を行う看護師に夜勤はつきもの。だからといって、何回でも、何時間でも働かせてよいというわけではありません。人間は日の出とともに起きて働き、日没とともに休むという体内時計をもっています。夜勤はこのリズムと逆に活動しなければなら…

下記の内容で協定しました。6月7日ストライキは中止します。 夏季一時金 1.9ヶ月（昨年並み）、支給日6月29日、「調整」あり（おおむね40歳以上） 夏季休暇 7月から9月のあいだに5日 保育所特別運営費補助 東北公済111万円、千早106万円 夜勤回数「月8日以内…

勤務評価の昇給反映は来年10月からに修正 連合会は新給与制度案を修正してきました。 年末年始勤務手当の廃止はせずに、これまでどおり支給する 勤務評価の昇給反映は来年2013年10月から実施する など よって、今年の10月は従来の4号俸昇給、5年2号俸昇給あ…

6月7日始業時30分ストライキ体制強化を！ 夏季一時金について、私たちの3カ月＋50,000円要求に対し、連合会は1.9カ月を回答してきました。月数は昨年並みですが、6月1日に給与改定があり、毎月の給与が平均0.23%下がることになっています（おおむね在職20年…