さらに厳しさが増す2012年になると考えられますが、賃金・働く条件を守り改善するため、全力をあげます！ 支部年末年始の取り扱い 2010年は病院から支部の年末年始の取り扱いについて、廃止の提案がありました。年末年始に勤務する職員の反対の声と支部交渉…

12月19日、連合会が11月に正式提案した新給与制度についての交渉がありました。新給与制度の主眼はなんといっても勤務評価結果の賃金への反映です。組合は、勤務評価結果を賃金に反映することによって、評価をめぐって不安が渦巻き、職員の輪を壊し、チーム…

賃下げ確実の新給与制度の協議はこれからが本番 秋年末闘争は上記内容で妥結しましたが、新給与問題はこれからの連合会交渉の中で決まってきます。一人でも多くの職員が組合加入し、反対の声を上げると共に、その運動を支える組合活動カンパに協力をお願いし…

12月2日ストライキ中止 組合要求実現！院内待機3月31日に廃止 11月29日の交渉で、組合と連合会は下記の協定を結びました。 冬季一時金 2.05か月（年間ベースで昨年度並み）。支給日12月9日。 院内待機 特別待機（院内待機）は2012年3月31日に廃止。院内待機…

2011秋闘 28日交渉結果報告 本日もひきつづき交渉します。 年末年始手当の回答なし 年末年始手当が出るか出ないかがわからなくては、年末年始に働く人を確保できず、勤務表が組めません。連合会はもっと職場のことを考えてください。 賃金は国の動向を見極め…

職員の声を聞きに全国を回った連合会 大手前でも滝沢職員課長が「新給与制度に対する意見を出して下さい」と話されましたが、正式提案（11月10日）何か変わったの！ 5年2号俸在職者調整の廃止 この一行で書かれた内容は、（組合試算）診療放射線技師（4大卒…

2011秋闘 連合会回答「一時金は昨年並み」 11月14日、連合会より秋闘要求の回答がありました。さらなる前進回答を求めて、11月28日・29日に団体交渉をします。みなさん、応援よろしくおねがいします。 冬季一時金 2.05か月（年間ベースで昨年度並み） 院内待…

10月の勤務評価制度一方的な導入後の新たな署名です。 「勤務評価制度」導入反対署名はこれまで数種類行ってきました。連合会は交渉を打ち切り行わないという態度をとっていましたが、これまでの運動で「数々の切り下げ内容を含んだ新給与制度問題、評価制度…

国家公務員共済組合連合会に対し、国共病組は要求書を提出しています。国共病組は、勤務評価制度の導入を撤回し労使協議を尽くすことと、勤務評価制度の賃金・一時金については、中労委のあっせんに従い十分な時間をとって協議することを求めています。 連合…

放射線技師・4大卒・22歳入職・60歳定年・役付への昇格なし。月収は本俸＋地域手当＋危険手当＋時間外10時間、年間の一時金3.95カ月で年間総計を算出し、現行（毎年4号俸昇給＋5年ごと2号俸昇給）と改悪案（勤務評価が毎年「Ｃ＝4号俸昇給」だった場合）を比…

日額から月額、そして危険手当に準じた本俸化となっている正当な手当です 労働組合OBの話と昔の記録から、当時の透析室組合員が中心となって要求し、少なくとも2年以上を要して1975年（S50）4月に実現。77年10月の争議終結に関する仮協定には「危険手当及び…

10月23日、24日の看護問題学習会には、7支部から22名が参加しました。残業代が払われない、休みがとれない、夜勤回数が多い、妊婦の夜勤制限・育児のための時間短縮もできないなど、職場では慢性的な人手不足のために多くの問題が起きています。組合の9月夜…

人事院勧告の実施見送り平均７．８％引き下げ給与引き下げ法案の成立方針 朝日新聞（21日夕刊）等によれば、野田政権は２１日、今年度の国家公務員の給与について、平均0.23%の引き下げを盛り込んだ人事院勧告の実施を事実上見送り、平均７・８％引き下げる…

人間らしく生きる、いのちのバトン。日時：2011年10月20日（木）12：30〜16：30（パレード出発14：30） 場所：日比谷野外音楽堂 ゲスト：クミコさん 連絡先：日本医労連 Tel：03-3875-5871 たび重なる社会保障制度の改悪、深刻な医師・看護師・介護士付則、…

10月17日、連合会に秋闘要求書を提出しました。以下に全文を掲載します。連合会回答日は11月14日、団体交渉は11月28日・29日の予定です。私たちの職場をよりよいものにしよう！ ２０１１年１０月１７日国家公務員共済組合連合会 理事長 尾原 榮夫 殿国家公務…

中労委あっせん案は交渉継続の途を開いた 9月29日午後10時、8時間半にもおよぶ中央労働委員会での話し合いの結果は、「国共病組と連合会はあっせん案を受諾し、勤務評価制度についての交渉を継続することが確認」されました。しかし、勤務評価制度の一方的な…

連合会本部は勤務評価制度に関して交渉を打ち切り、就業規則の変更で10月1日から一方的に実施する態度をとり、各病院は大手前病院もふくめ、各地の労働基準監督署に就業規則の変更を届け出ました。 この勤務評価制度はチーム医療になじまないばかりでなく、…

9月29日午後10時、8時間半にもおよぶ中央労働委員会での話し合いの結果、国共病組と連合会はあっせん案を受諾し、勤務評価制度についての交渉を継続することが確認されました。 あっせん案今次争議は、下記により解決されたい。記国家公務員共済組合連合会は…

正式提案「秋が深まったころ」 新給与制度案に対して７月末までに出された意見をまとめた資料を連合会は提示しましたが、「連合会の考え方」として給与検討委員会報告書の内容を説明するだけであり、私たちの意見がまったく反映されていません。５年ごと２号…

連合会は勤務評価制度の交渉を8月11日で一方的に打ち切り、各病院で就業規則変更の手続をしていました。この間、組合は交渉継続を申し入れるとともに、支部でも病院団交開催を求めてきました。しかし、連合会は10月1日実施を強行する態度を改めず、病院も連…

連合会は勤務評価制度を10月1日本格実施する態度を変えようとせず、交渉の打ち切りを宣言しました。 組合は賃金制度にも関わらず賃金制度の正式提案はなく、組合の質問に対してもまともに答えようとしない連合会に対し、9月12日再度交渉をするように要求しま…

連合会は8月11日の団体交渉で「勤務評価制度は就業規則の改正によって10月1日実施する」と宣言し、団体交渉打ち切りを宣言しました。その後、連合会の指導のもと大手前病院も含め各病院で就業規則改正の手続きを進めてきました。さらに各支部からの交渉も拒…

Ｑ：通知のポイントは何？ Ａ：看護師の勤務環境があまりにも厳しいので、関係機関が協力しあって早急な改善をするように厚生労働省が呼びかけたことです。そして魅力ある職業とするための「職場づくり」「人づくり」「ネットワークづくり」など具体的に取り…

2011年6月17日、厚生労働省は「看護師等の『雇用の質』の向上に関する省内プロジェクトチーム（省内ＰＴ）報告書」をまとめました。そして、通知「看護師等の『雇用の質』の向上のための取り組みについて」を発出しました。5局長が連名で通知を出すのは、き…

いのちを大切にしたいから 地域医療の再生と震災からの復興、社会保障の充実を 大幅増員と夜勤改善で、安全・安心の医療・介護の実現を看護師などを増やしてください 勤務間隔12時間以上あけてください 国民の負担を減らしてください医療や介護現場の人手不…

8月11日の中央交渉は決裂し、各病院の就業規則の変更によって10月1日から勤務評価制度を実施すると連合会が一方的に打ち切りました。しかし、勤務評価は賃金制度そのものです。労使協議もなく労働条件の根幹である賃金制度を変更することは許されません。組…

現行の給与制度 新制度案 5年2号俸在職者調整（5年ごと2号俸昇給） 廃止 30年以上長期勤続者退職時4号俸特別昇給 廃止 月途中退職者の給与全額支給 廃止 高額家賃負担者特別措置（月1,500円） 廃止 年末年始勤務手当（1勤務6,900円） 廃止 早出手当（1時間90…

8月11日の団体交渉においても、組合からの質問にまともに回答しない連合会は、「勤務評価についての交渉はこれで終了します」と一方的に交渉を打ち切り、就業規則の変更によって10月1日から勤務評価制度を実施すると宣言しました。組合は、労使協議は不十分…

６階病棟では病欠者や産休者が続出しており、８月の夜勤可能な三交替者が２０人しかいない。夜勤１１回の者が９人、１０回の者が８人９回の者が３人という実態になっている。「月９回以上の夜勤はなくすようにする」という組合との協定があるにも関わらず異…

勤務評価の目的「勤労意欲の向上」にはつながらない 7月25日、連合会交渉がありました。組合は、勤務評価を賃金に反映するときは分布率＝人数制限があり、評価どおりの賃金になるとは限らない、これでは「勤労意欲の向上」という勤務評価制度の目的に合致し…