9月29日午後10時、8時間半にもおよぶ中央労働委員会での話し合いの結果、国共病組と連合会はあっせん案を受諾し、勤務評価制度についての交渉を継続することが確認されました。
あっせん案
今次争議は、下記により解決されたい。
記
国家公務員共済組合連合会は、勤務評価制度を実施するに当たり、勤務評価制度の賃金・一時金に係る処遇への活用に関し、できるだけ早期に国家公務員共済組合連合会病院労働組合（以下「組合」という。）に提案して、組合と十分協議をするものとする。
以上
勤務評価制度の一方的な10月1日実施に組合は合意していません。勤務評価制度の賃金への反映方法について正式提案がないまま、就業規則変更で勤務評価制度を強行導入したことは断じて許されないことです。前回の8月11日交渉において「交渉打ち切り」とされた勤務評価制度について、中労委あっせんの結果、再び交渉することができるようになったことは大きな前進であると組合は受け止めています。組合は連合会に対して、勤務評価結果の賃金への反映方法ほか新給与制度の全体像を早期に提案し、十分な時間をかけて、誠実に労使交渉を尽くすよう強く求めていきます。
勤務評価導入に伴う一方的賃下げは許さない！
5年2号俸在職者調整や退職時4号俸特別昇給制度、早出手当・年末年始手当・人工透析従事手当などの一方的廃止を許さない取り組みを強化します。新給与制度に反対する署名などで、私たちの「賃下げＮＯ！」の声を連合会に訴えていきましょう。
