2014年度の給与改定により、4月にさかのぼって俸給月額が引上げになりました。また、医師特別調整手当、通勤手当、危険手当も引上げられました。冬季一時金は新しい俸給表による基準額×支給月数で計算されます。 基準額とは「毎月決まって支給される額」のこ…

不払い労働をなくすために連合会もとりくむ姿勢 札幌医療センターの時間外不払い問題が、労基署の是正勧告を受けたことについて、組合は10月6日支部代表者要請、10月23日要求書で連合会の見解を求めてきました。11月25日交渉において、連合会が回答をしまし…

11月27日のストライキ中止 11月25日、中央の団体交渉がありました。2014年度給与改定（賃上げ）と冬季一時金（0.15月アップ）、および、2015年度給与改定（賃下げ）とそれに伴う退職手当の改定ついて、連合会はまとめて一括協定したいと主張し、組合は、合意…

11月27日（木）始業時30分ストライキ予定 11月7日、秋闘要求に対する連合会回答があり、2014年度給与改定や冬季一時金の提案を受けました。月例給、一時金ともに7年ぶりの引上げです。同時に、2015年4月からの「給与制度の総合的見直し」による2015年度給与…

札幌の是正勧告のきっかけは23歳看護師の自殺だった 2012年12月、札幌医療センターの新卒1年目の看護師Ａさんが亡くなりました。過重な業務による過労自殺としてご遺族は労災申請をしましたが、労災は認められませんでした。しかし、Ａさんに時間外手当が一…

札幌医療センターの是正勧告について北海道新聞に記事が出ました。記事全文は組合事務所でご覧ください。北海道新聞2014年10月21日 http://www.hokkaido-np.co.jp/news/donai/569695.html ＫＫＲ札幌医療センター、残業未払い数億円 労基署が是正勧告 対象７…

「正規の労働時間を超えて働いたら時間外」 労基署から不払い時間外の是正勧告を受けた札幌医療センターで、10月9日、団体交渉がありました。事務部長は、「正規の労働時間を超えて働いたら時間外です」と明言しました。病院は職場の責任者に向けた文書で改…

働いた分はきちんと時間外申請しよう。不払い労働は違法 10月5日・6日に秋季支部代表者会議、6日の午後には連合会要請行動がありました。秋闘要求書を提出した後、北海道の札幌医療センターが労基署から是正勧告を受けたことについて連合会の見解を求めまし…

病院は勧告に従い不払い時間外手当支給へ 北海道にある連合会病院の札幌医療センターに労働基準監督署の調査が入り、是正勧告が出されました。病院は9月10日に出した「勤務時間の適正な管理について」という文書で、時間外勤務命令簿（時間外申請書）とタイ…

年休はあなたの希望でとる休暇です 年休（年次有給休暇）とは、請求して自分の希望する日にとる有給休暇です（労基法第39条）。1日単位でとるのが基本ですが、半日や時間単位（年5日分まで）でもとることができます。 ところが、「年休をとらせてもらえない…

国共病組と連合会は、夏季休暇について「7月〜9月の間に5日」で協定しています。夏休みは上司が勝手につけるものではありません。あなたの希望の日にとりましょう。また、夏休みと年休（年次有給休暇）を組み合わせてとることも可能です。ある病院では、「夏…

１．支部定期大会を開催しました 7月4日（金）に支部定期大会を開催し、新たに下記の役員が選出されました。1年間この体制でがんばります。応援よろしくお願いします。 支部長 竹林 栄光 （中央検査部） 副支部長 伊藤 さゆり（南11階病棟） 書記長 田中 大…

勤務評価の開示は22日まで 毎日のお仕事、皆様お疲れ様です。 国共病組ニュースに記載されていますが、勤務評価の開示が本日22日までの申し込みとなっています。これは自分の評価を見る唯一の機会であり、当病院で働く常勤の方なら誰でも申し込める制度にな…

21日が祝日のため、連合会は「柔軟な対応」を指示 勤務評価結果のＡ〜Ｅは、毎年7月1日から7月21日まで事務に請求すれば開示されます。今年は7月21日が祝日のため、連合会は「柔軟な対応」をするように各病院に指示しており、22日まで受けつける病院もありま…

連合会は「誠実な対応」を義務づけられる 6月16日、東京都労働委員会でのたたかいは和解で終結しました。これまで国共病組を応援してくださったみなさん、本当にありがとうございました。勤務評価・新給与制度を改善するため、いっそうの取り組みを強化し、…

C評価「標準」で病院実績「基本」の人は1.87月 6月9日、夏季一時金交渉を行いました。連合会の一時金回答は1.90月ですが、勤勉部分に2012年度の個人の勤務評価と、2013年度下半期の病院実績による「成績率」が反映されるために、評価がＣの「標準」で、病院…

6月12日（木）18：15 本館1階病診連携室会議室 議題 非常勤職員の雇用継続について 就業規則と契約書にある「土・日・祝日」を休日として仕事と家庭を両立して働いている非常勤職員にたいし、今栄養部長は多くの非常勤職員が休日をほかの日に振り替えて働い…

業務に関連するものすべてが時間外の対象である。 連合会本部が示す時間外手当支給の４つの判定基準（各病院周知済） 参加が義務付けられている場合や例え自由参加形式でも、出席しないことで不利益が定められ参加せざるを得ないような場合には事実上参加を…

6月9日一時金交渉、11日始業時30分ストライキ予定 5月19日、支部代表者による連合会要請に18名が参加しました。夏季要求書を提出し、一時金3か月＋5万円、赤字病院の一時金を減額しないこと、夏季休暇7日間、春闘交渉からの継続協議となっている寒冷地手当の…

現場の人が組合に加入し、がんばって声をあげて、組合と一緒に交渉した結果です！ 栄養部非常勤職員28名が、栄養部長の違反で、2008年7月から祝日を休日とされず休日勤務をさせられていたことについて、2011年10月までの3年3カ月分の「不払い休日手当」が追…

栄養部非常勤職員のみなさん、不払いにされていた休日手当・時間外手当が4月給料で支給されます！ 対象機関：2008年7月〜2011年10月 休日出勤手当 日当×35％ 4月8日、虎の門病院は労働組合に、2008年7月から2011年10月の3年3か月の間の休日出勤に対し、休日…

手当改善は継続協議、4月9日ストライキ中止 4月7日、連合会との春闘交渉が行われ、全国の国共病組から12名が参加しました。4月からの消費税3％増税、春闘での民間企業のベースアップ回答などの情勢を見れば、連合会は47億の黒字見込みですから、すぐにでも賃…

全国から虎の門病院に就職されたみなさんをこころより歓迎いたします。今日からご一緒に患者さんのために働いていきましょう。私たちは新人のみなさんが元気で生き生きと働き続けられることを心から願っています。 看護師のみなさん、労働組合が応援していま…

4月7日春闘交渉、4月9日始業時30分スト予定 3月12日、連合会の春闘要求に対する回答がありましたが、「法制化されなければパワハラ対策しない」など誠意ある回答がみられませんでした。主な回答は下記のとおりです（回答全文は組合事務所で閲覧できます）。…

年末年始勤務のみなさん、おつかれさまでした 都労委第6回調査報告 12月26日、勤務評価・新給与制度のやり直し交渉を求める東京都労働委員会の第6回調査が開かれ、全国の国共病組支部と医労連から16名が参加しました。12月に公益委員の交代があったため、組…