「連合会病院職員の定年延長は実施しない」（3月13日） ＝ 国家公務員は今年度から定年61歳となり、2年ごとに1歳増え、2031年度65歳と な りますが、病院職員は、そのまま＝ 公務員は、管理監督職（事務次官級以下）はじめ、役降り（課長補佐級以下）となり…

9日 午後2時30分より午後7時30分まで交渉を行い、スト突入ギリギまで連合会は検討時間をとり、以下の回答を示してきました。 １． 給与改定について、「現時点においてはその具体的な回答はできませんが、現下の物価や光熱費の高騰を踏まえ行われる今春闘の…

“年休を申請しても、付与しないなどの事案があれば、連合会本部が直接、事情を聴いて個別に指導します” 11月の段階で連合会本部は、「年休の取得促進については、これまでも各種の機会をとらえて、病院に対して指導を行ってきたところであるが、今後も管理者…

以下の内容を確認し11月18日予定のストライキは中止としました １．当初提案を撤回し、組合の要求のどおり 支給日 12月9日 冬のボーナスを0.1月引き上げ、2.25月 特に優秀A 5％以内 優秀B 20％以内 標準C やや良好でない D 良好でない E 医業収支比率 100％…

これに対して、国共病組は、連合会を不当労働行為で労働委員会に申し立て！ 労働委員会への申し立てとは？ 憲法で、団結権、スト権、団体交渉権の三権が保障されていますが団交に応じない、形式的交渉、誠意を尽くさない交渉などは、「交渉権」に反するとし…

＝実質、0.225月の大巾引き下げを提案＝ 5月30日 提案 （基本給30万円の人で約68,000円の切り下げ） 昨年夏、人事院は公務員のボーナスを年間4.45月から4.3月に減額する勧告をしましたが、保留のまま、冬季は支払われました。今年に入り、国は「冬のボーナス…

春闘・夏季闘争・重点課題 項目 要求 根拠や問題点 賃金・ 諸手当 賃上げ4万円以上 夏季一時金の切り下はしないこと （公務員は引き下げ予定） 「看護師処遇改善」補助金（特別調整手当）は月4万円以上賃上げの一部として受け取るが、補助金の対象となってい…

問い合わせが多い年休問題を図解しました 年休取得起算が1月から4月に変更するに伴う付与日数注意 年休を20日付与されている場合のケース 2022年(令和4年) 2023年（令和5年） 2024～ 1月～3月 4月～12月 1月～3月 4月～12月 1月～3月 2025年4月～翌3月 最大4…

非常勤職員の処遇新設・または有給化 （2022年1月~） 現行 改善内容 産前・産後休暇＊１ 無給 有給（2022年1月1日～） 配偶者出産休暇＊２ なし 新設（有給）2022年1月1日～） 育児参加のための休暇 ＊３ なし 新設（有給）2022年1月1日～） 不妊治療のため…

（公務員もまだ決まっていないのに削減提案はするなの抗議に、 提案は取り下げとなる。 年間4.45ヵ月） 赤字病院に対する減額はしない！ 支給日12月10日 国共病組は11月15日に連合会本部との団体交渉をおこない、冬季一時金などについて協定を交わしました。…

連合会にも公務員同様の改善を求めましょう 8月10日に出された人事院勧告（国家公務員の賃金・労働条件に関しての人事院の提案）が示されました。職員の賃金は据え置き、一時金は0.15月の引き下げ勧告でしたが、非常勤では一定の改善が示されました。 ＊一時…

＝「使命感だけではもたない」＝ 新型コロナウイルスの感染拡大と長期化による負担増で、看護師たちは疲弊しています。公的病院のコロナ専用病棟はどこも満床で（8月時点）。職員の身近な人に感染者が出ると濃厚接触者として出勤停止となるため、相変わらず…

支給日 6月30日 評価 特に優秀A 職員の5％以内 優秀B 職員の20％以内 標準C やや良好でないD 良好でないE 基本＋0.2月 2.395 基本＋0.1月 2.295 基本 2.195月 基本よりマイナス 0.1～0.2月 2.095～1.995 基本より－0.2月以下 1.995以下 （昨年は夏 2.25ケ月 …

賃金 原則として国家公務員の給与に準ずることとしているが、直営病院の経営状況を踏まえた上で回答したい。（例年だと夏ごろの人事院勧告後に回答） 臨床工学技士などに危険手当要求に対して 「危険手当に関し、業務の実態を確認した上で必要に応じて検討し…

手当については、来年1月末まで引き続き延長で支給 連合会は今年1月末までとしていた、コロナ対応特別手当（3000円～4000円以内）は、1年間延長しました。さらに、本人または家族がコロナ感染症に罹患した場合、濃厚接触者として出勤停止を受けた者、保育園…

２０２１年２月３日 連合会本部、 【発表内容要旨】 常務理事 コロナ対応に尽力している職員への謝辞に始まる。 昨年９月に移譲の方針決定報告に始まり10月には移譲先候補である若葉会を紹介する経緯あり、その後若葉会、行政、労働組合など関係方面と調整し…

１２月２５日の連合会六甲移譲問題交渉 組合は12月22日、23日の職員の相談会で、多くの疑問・不安が出されたことから、４月1日実施は、拙速。 情報がなさすぎる。あと2ケ月足らずで人生設計の変更は決められないこと、雇用条件の違いがありすぎることなどで…

・賃金 据え置き（定期昇給あり） ・冬季一時金 0.05月引き下げ 2.2月（標準 C評価は2.17月） 支給日 12月10日 職員の区分 A B C D E 成績率 2.3７ 2.27 2.17 2.07～1.97 1.97以下 分布率 5％以内 20％以内 C評価 の普通の人は、（本俸＋地域手当＋扶養手当…

人事院 公務員の一時金について勧告する 国家公務員の一時金 人事院勧告 マイナス0.05月 月例給は別途勧告予定 6月 12月 年間 2020年 2.25（支給済） 2.25➡ 2.2（－0.05） 4.5➡ 4.45 2021年 2.225 2.225 4.45 新型コロナ感染拡大に対等して。国民のいのちと…

新役員紹介 ２０２０年度 役員 中央執行委員長 田中大介 （再）大手前支部 副委員長 工藤めぐみ （再）斗南支部 副委員長 坂口千鶴代 （再）東海支部 副委員長 西山光昭 （新）千早支部 書記長 中島良子 （再） 本部 中央執行委員 宮後恵美 （再）六甲支部 …

（ただし103％を超える黒字病院は、0.1月の加算ができるとしています） ＊支給日６月３０日（火）＊ 特に優秀A（5%以内） 優秀B（20%以内） 標準C 2.42月 2.32月 2.22月 非常勤職員の一時金 常勤職員との均衡考慮職務の内容、責任の程度、勤務の態様および勤…

12月20日の病院交渉で事務部長は、「移譲は決定ではない。年明けの県との調整会議の中では、予定通り病院が計画した2025プランを進めていくことを主張する」と明言しました。 国が統廃合対象公的病院424病院をリストアップした中に、六甲病院も名前が挙がっ…

2081筆の職員署名、137団体の署名 が引き出した賃上げ 2019年は30代後半まで200円～2000円の賃上げ 一時金0.05月引き上げ（夏0.025、冬0.025引き上げ） 一時金は赤字病院も引き上げ （過去3年間赤字の病院は一時金引き上げなしで、格差が広がり是正を要求し…

看護師不足が深刻なのに、中堅の看護師の給与月額1.2万～1.5万円減、 50代には3万円以上の減額提案とは！！ 2016年の看護師数は166万人でした。 しかし2025年には196～206万人が必要となり、27万人が不足と推計されました。一方で、連合会は看護師の初任給を…

連合会「短期間の間で、多くの声いただいたと、受け止めています」 9月30日、国共病組は、賃下げ提案の撤回と、職場の問題を取り上げ連合会本部と交渉・要請をおこないました。まず、全支部代表が集まる中、連合会提案に対する抗議を行いました。 連合会「大…

年齢が上がるほど大きな賃下げ 9月17日 事務折衝 看護師40才で月11,600円、50代は3万円。 技師等（2表）3級の主任でも2万円以上の減。 しかも54才で昇給停止。役付でも5万円以上の減額…… 冗談じゃないよ！ 住宅ローンや奨学金返済あるのに・・・ 国共病組の…