年末年始出勤手当廃止、早出手当廃止、一時金での格差拡大、50歳で昇給停止、 初任給で6,000円以上、40代で3万円、５０代で４万円の引き下げ。 示された提案は、どこをとっても大幅な賃下げ。どんなに成果を上げても、今よりよくなることはありません。 連合…

連合会の「給与制度見直し案」は大幅な賃下げ案 最もお金のかかる50歳台では4万円以上の賃下げ？！ 連合会は2019年5月23日付で、「給与制度見直案」を提案し、6月3日に国共病組に説明しました。2020年4月から実施したいとしています。 提案の主旨は： ＊「優…

連合会、「はたらきやすい職場になるように取り組む」と表明 12月19日、連合会は、理事長ほか経営陣が出席する運営審議会の中で、杉本綾さんの自殺が、長時間労働によるうつ発症によるものと認定されたことに対する、今後の改善策等を求めたことについて病院…

連合会は、公務員準拠といいながら、経営状況が悪いことを理由に4月賃上げを12月賃上げと回答しました。国共病組は公務員準拠なら、4月から賃上げのはず、昨年分の不払いもあると主張してきました。 賃上げ分の遡及がないことは、特に若年層は年間12000円以…

24歳の若さで自殺した（2012年）連合会札幌医療センターの看護師が、100時間を超える時間外労働、過重労働が、うつ病を発症させたと認定され、労災適応が決定されました。2014年、労災申請は、「自殺と業務の因果関係はない」として国は労災を認めず2017年の…

8月10日、人事院は、内閣と国会に対して、国家公務員の給与等に関し、申し入れを行ないました。この勧告を受けて、今後、内閣で検討、国会での論議を経て、公務員の給与が決まります。 公務員の労働組合（国公労連）は、今後、政府交渉を強め、給与改善、安…

国共病組は、７月２１日〜２２日にかけ、京都聖護院にて第５６回定期全国大会を開催しました。 この１年の運動の報告、１８年度の運動方針など活発な意見交換が行われました。 各支部が、退勤調査などで見える活動をし、職員との対話を持つなどの行動に取り…

昨年度の下半期（10月〜3月）に医業収益が、１．103％以上だったところ、２．100％〜103％だったところ、３．100％未満（赤字）だったところ、によって、率が違います。 1人2.125ケ月分の財源から、0.03ケ月を引いた分を評価Aや評価Bに積むので、標準C 評価…

＝上限日数の改善＝ 子どもの1人が就学した場合は、10日の上限が5日になり、1月〜3月に5日取得してしまうと、それ以降全く取得できなくなることから、各職場で年度はじめに大きな混乱をもたらしていました。 国家公務員の労働組合女性協の要求で、人事院が上…

連合会理事長は「管理者を徹底指導している」というが院長は理事長の指導も無視か？ 3月28日、公式な場で、勤務時間管理の具体的改善策について問われ、理事長は「勤務時間管理と施錠管理との整合性を確認している。安全衛生委員会はじめ各会議でも徹底して…

赤字を理由にした、2017年賃上げ抑制分は返して！ 連合会は昨年末、上半期の経営状況から、7億の赤字だと言って、公務員が4月から賃上げになったのに、４ケ月だけの賃上げとする、12月実施を提案。組合は、上半期だけで判断するのではなく、下半期の経営状況…

2017年賃金１２月実施で３月中に差額支給。４月遡及問題は引き続き継続交渉 連合会は「年度末なので、賃金の差額支給をしたい」とし、折衝で引き続き、4月遡及問題は継続交渉する ということが確認できたので、組合も2017年の賃金差額を受け取ることを了承し…

一時金は12月8日に、2.225ケ月でとりあえず支給。 27日より団体交渉。 9日は医労連の全国一斉回答日指定日でした。連合会は、「公務員準拠という立場から、給与法が成立していないため、現段階で回答することはできない」としました。ただ、一時金については…

10月2日、各支部から20名が参加し、実態を出しながら次のように改善を求めました。 パワハラなくすためトップの姿勢を示すこと 今起きてるパワハラの具体的事例を出し、トップの姿勢が環境を作ることから、ハラスメントは認めないという理事長のメッセージを…

月例給0.15％、一時金0.1ケ月分改善 看護師初任給 1,200円引上げ 国家公務員の賃金は税金ですから人事院が民間給与を調査し、格差があれば政府に勧告し、閣議決定を経て決まります。１７年度は民間給与との比較で「平均631円。0.15％」の格差があったという…

検査部は宿日直の要件を満たしていない違法状態の勤務となっていました。そのため、本院検査部は4月から変形制に変更しています。 しかし、組合が4月〜7月の勤務表をチェックしてみると、7日を超える連続勤務など過重な勤務表となっていることや6月には月の…

昨年10月末フルタイム非常勤の時間給制を1月から月給制に変更したいと提案がありました。労働組合が団体交渉を申し入れた途端「提案はなかったことにする。話し合う必要がない」と昨年12月提案を突然撤回しました。 労働組合は病院が「不当労働行為をしたと…

国共病組第55回定期大会開催される 7月22日、23日、京都、聖護院御殿荘にて国共病組定期全国大会が開催されました。 2017年運動方針案は活発な討論を得て、全員一致で承認されました。

夏休み期間だからこそ要注意 国共病組と連合会は、「夏季休暇は7月〜9月の間に5日」で協定しています。夏休みはあなたの希望の日にとりましょう。もし、本人の希望によらず、上司が勝手に夏休みをつけていたら、すぐに労働組合にご相談ください。 ところで、…

使える！ 厚労省「労働時間ガイドライン」 厚生労働省が「過労死等ゼロ緊急対策」を発表し、新たな「労働時間ガイドライン」を策定してから半年がたちました。ガイドラインでは、「明示または黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は労働時間」と説明…

赤字病院は0.05月引上げなしの1.925月 6月7日ストライキ中止 6月5日の中央交渉で、国共病組と連合会は夏季一時金等について協定し、夏季闘争は妥結しました。よって、６月７日のストライキは中止します。スト準備へのご協力ありがとうございました。 病院部…

ただし、赤字病院は0.05月引上げなしの1.925月 6月5日交渉、7日（水）始業時30分ストライキ予定 国共病組の要求に対し、5月31日の連合会回答は、昨年度夏季一時金2.025月から0.05月引上げの2.075月（財源）でした。ただし、2016年度下半期の経営が赤字の病院…

6月5日夏季交渉、7日始業時30分ストライキ予定 5月15日、連合会本部に対して夏季要求書を提出しました。私たち職員の生活改善のため、夏季一時金3か月＋5万円、夏季休暇7月から9月の間に7日間などをはじめ、継続協議となっている特別夜勤手当の対象拡大、2交…

4月からの本院検査部の夜勤交替制について、2勤務分の長時間労働でありながら休憩が1時間しかないことについて、病院は「8時間超えで休憩1時間、法的な問題はない」と説明しました。組合は、「2勤務なら労働時間は15時間30分となるが、14時間30分を2勤務分と…

春闘交渉は継続 4月12日ストライキ延期 4月10日の春闘交渉では、賃金改善を重点に、特別夜勤手当の対象拡大、2交替の夜勤回数、子育て支援などについて協議をしました。今回は前進回答はなかったものの、連合会は「経営をよくして愛される病院になりたい」、…

17春闘交渉4月10日、ストライキ4月12日予定 3月15日、連合会は春闘回答を出しましたが、職場をよくしたいという私たちの要求に対して何ひとつ改善回答のない不誠実な内容でした。組合は4月10日（月）の春闘交渉で前進回答を引き出すため、4月12日（水）に始…

時間外労働の上限が過労死ラインの「月80時間」はひどい 1日8時間労働の原則を超えて時間外労働をさせるには労使で36協定を結ぶ必要があり、組合では各病院の36協定を調査しました。新別府病院（大分）は1日の時間外の上限が「10時間」で所定労働時間7時間45…

2月20日、国共病組は支部代表者要請行動で、連合会本部に2017年春闘統一要求書を提出するとともに、現場で起きている問題の早期解決を求めました。回答指定日は3月15日です。 いのちと健康を守る仕事にふさわしい賃金を 他産業に比べても低い医療労働者の賃…

厚労省「過労死等ゼロ」緊急対策を発表 2016年12月、厚生労働省は「過労死等ゼロ」緊急対策を発表しました。若手社員の過労死・過労自殺が繰り返される広告大手の電通のブラック企業体質が大きな反響を呼びました。2016年9月に労災が認められた電通の女性新…