夏休み期間だからこそ要注意
国共病組と連合会は、「夏季休暇は7月〜9月の間に5日」で協定しています。夏休みはあなたの希望の日にとりましょう。もし、本人の希望によらず、上司が勝手に夏休みをつけていたら、すぐに労働組合にご相談ください。
ところで、7月の土日祝の休日は11日ありますが、休日数は足りていますか？ 組合の調査によると、夏休みや年休などの「休暇」はついているのに、「休日」が足りない勤務表がありました。とくに変形労働時間制の職場の方は要注意です。休日を振り替える場合は、同じ月の中で休日をとらせるというルールがあります。
非常勤のみなさん、「無期転換制度」をご存知ですか？
（1）有期契約5年を超えて無期転換を申込むと無期契約になる。
有期契約の更新を反復して5年を超えた非常勤職員で、無期転換を申込んだ人は誰でも、期間の定めのない「無期契約」の非常勤職員になるという法律で認められた制度です。
- 無期転換の申込みは2018年4月1日以降になります。前倒し実施の病院もあります。
- 有期契約のときの労働条件を引き継ぎます。これは「労働条件を低下させない」という趣旨であり、労働時間や賃金などの労働条件は、病院との話し合いによりいつでも変更できます。
- 申込みをするかどうか、申込みをいつするかなどは本人が決めます。病院ではありません。
（2）無期契約は定年60歳、その後は再雇用で続けられる。有期契約はこれまでどおり定年なし。
基本的に、無期転換した場合の定年は60歳です。定年後は再雇用で有期契約を続けられます。例外的に、60歳を超えて無期転換した場合は定年70歳で、病院によっては70歳を超える定年にする場合もあります。なお、半年契約や1年契約の有期契約はこれまでどおり定年なしです。
勤務評価の開示請求・苦情申立ては7月1日〜21日
- 勤務評価結果の開示期間は7月1日〜21日。
- 開示請求できるのは、2016年度の評価結果および過去5年分の評価。
- 苦情申立ては2016年度の評価結果のみ。申立期間は7月1日〜21日。
勤務評価結果はA〜Eの5段階評価で、毎年7月1日から7月21日の期間に事務で開示します。A〜Cで結果を知りたい人は自分で開示請求をしましょう。成績の低いD、Eの人は病院から面談指導があります。2016年度の評価結果は、2017年10月昇給、2017年冬季一時金、2018年夏季一時金に反映されます。評価結果に納得がいかなければ苦情申立てをすることができます。今回は2011年度以降の評価について開示請求ができますが、苦情申立てができるのは2016年度の評価だけです。なお、開示請求や苦情申立てをしたことによる不利益な取扱いは禁止されていますが、万が一、パワハラ的な対応があれば、すぐに労働組合にご相談ください。
