この間の経過 例年12月にされる給与改定ですが、連合会は2011年度給与改定案として、人事院勧告に則り、2012年4月1日から平均マイナス0.23％削減、2011年度12ヶ月分について本年の夏季一時金から引き去る（連合会は調整といってます）と3月12日に提案してき…

東日本大震災により被災した宮城野分院（創立1953年、分院化2002年）について、2月2７日に連合会より労働組合に対して、29日には病院長より本院と分院の全職員に対する説明会があり、今後の方針が示されました。 （1）宮城野分院を4年後の2016年に閉鎖する。…

斗南病院側と、組合側で春闘要求書について交渉を行いました。 組合は、４人夜勤の要求を行いました。現在、病棟は４２、３人の看護師がおり、一人当たりの夜勤は５〜６回になっており、充分に人員が確保されています。４月に各病棟新人看護師が４人ほど配置…

大卒3年目看護師が毎月10日、30分残業した場合18万9千円に！！ 病棟・透析室勤務の看護師のみなさん、25日の給料には先月請求した10年4月〜11年9月までの日勤始業前情報収集の時間外手当が支給されます。支給額は超勤手当125％の欄に2段で打ち出されています…

2012春闘 10日交渉報告 10日交渉も引き続き給与改定が争点となりました。医師や看護師の確保が難しいのはどこの病院も同じで、国立病院や日赤は人勧に基づく0.23％賃下げにとどめています。連合会病院だけが7.8%賃下げを実施するわけにはいかないでしょう。…

2012春闘 4月9日交渉結果報告 連合会は、公務員特例法の−7.8％賃下げについて協議したいと言ってきました。年間で医師60万円、他の職種は30〜40万円も引き下げられる給与改定は到底認められるものではありません。連合会病院は独立採算制であり、国からの補…

4月12日始業時30分ストライキ予定 3月23日、連合会は突如「給与改定の延期」を通知してきました。人勧準拠で平均−0.23％賃下げ・4月1日実施を3月12日に提案されたばかりですが、延期する理由がひどい。国家公務員給与臨時特例法（公務員賃下げ法）のとおり、…