みんながすごくがんばって、目標を全員が達成したとしても、全員の賃金が上がるわけではありません。「えっ、がんばった人は賃金があがるんでしょ？」と思っている人は甘い！ 個人の成績によって賃金が決まるなら絶対評価であるべきですが、あらかじめ分布率…

10月25日連合会要請行動で看護師が職場の改善を求めました 今回は看護師中心の要請行動でした。離職させない、働き続けられる連合会病院にするためには、増員して、夜勤回数を減らし、休みがとれるようにすることが不可欠です。 私たちの労働条件を示す勤務…

10月19日第2回労使交渉 宗村副院長「組合と協議をつくす」と発言 交渉前日の18日、労働組合は、病院から「本院9階病棟、16時間夜勤2交替制導入」の正式な提案書を受け取りました。19日第2回交渉には、宗村副院長と伊藤事務長が出席しました。労働組合は再度…

おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。 全国キャラバンでは 大阪は１１月５日〜９日、宣伝行動を展開します 全国で、「大幅増員、夜勤改善、患者・利用者の負担を減らし、安全・安心の医療・介護を実現しようと」運動していま…

２０年ぶりのひどい実態！ ３Ｆ病棟は主任以外全員９回以上 ５Ｆ病棟は準夜勤務を４人→３人に減少 病院は「月9回以上の夜勤はゼロにしたい。年休は年間14日以上消化させたい。」と発言しています。しかし実態は９回以上が50％もいるという、組合の調査資料で…

１４日の病院交渉報告 （午後12時から約1時間半。看護部長出席のもとおこないました） 「必要看護師数189人：当面30名増員し来年には7対１に戻し、3人夜勤月8日以内、年休の取得促進めざす」 月８日以内夜勤の実現と、７対１看護基準、ＩＣU施設基準に見合う…

9階の2交替制導入問題 本日19日＝第2回労使交渉 夜勤は心身に有害な業務なのに、１人の増員も何もなし 病院は9階病棟に長時間夜勤・2交替制を導入しようとしており、本日19日には第2回目の労使交渉がおこなわれます。 「9階は比較的安定しているから」と、1…

今日の日経ビジネスオンラインに下記の記事が掲載されています http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20101014/216647/ 守るべき弱者はどこにいる？2010年10月18日（月） 財政破綻の夕張市に見る、過疎地におけるこれからの医療・介護 北海道で働…

「働き続けられる虎の門病院」をつくろう 2交替制導入は労働条件の変更、労使協議なく実施できない 10月12日、９階の２交替制導入についての労使交渉がありました。２交替制は労働条件の大きな変更であり、労使協議せずに実施することはできません。広島記念…

おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。 勤務評価制度中労委あっせん 一方的強行実施へ歯止め！ 勤務評価制度導入をめぐる「中央労働委員会のあっせん案」で今後の在り方問われる 9月13日の中央交渉がまとまらず、連合会は14日…

勤務強化制度導入をめぐる中央労働委員会のあっせん案で今後の在り方問われる ９月１３日の中央交渉がまとまらず、連合会は１４日から勤務評価の２次試行を強行すると一方的に宣言しました。国共病組は、２次試行の中止と、資料を提示し誠実な協議をすること…

日経ビジネス10月4日の記事です。 医療事務の20代と30代の女性のケース 感情を持つ人間が働くということを忘れてはならない。人員配置が「加算のため」の雇用であったり、効率化を図るだけの配置や仕事の配分がされれば、働くモチベーションは維持できにくく…