おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。
勤務評価制度中労委あっせん 一方的強行実施へ歯止め！
勤務評価制度導入をめぐる「中央労働委員会のあっせん案」で今後の在り方問われる
9月13日の中央交渉がまとまらず、連合会は14日からの勤務評価の２次試行を強行すると一方的に宣言しました。国共病組は、２次試行の中止と、資料を提示し誠実な協議をすることを求めて、中央労働委員会に「あっせん申請」をしました。10月5日、下記のように争議の解決に向けてのあっせん案が提示され、労使は受諾しました。２次試行は実施されることになりますが、今後の賃金反映を含めた本格実施に歯止めをかけたものとなっています。
あっせん案
１ 連合会は、連合会の行う勤務評価制度の２次試行の検証結果を労働組合に説明・意見交換し、共通の認識が得られるよう、努力すること。
２ 労使双方は、相手方から資料の提示要求があった場合には、誠実に対応すること。
３ 労使は、賃金に影響を及ぼす勤務評価制度の実施については、労働条件に関わる問題であることに鑑み、誠実に協議すること。その際、連合会は、新たな賃金制度に就いても、時間的余裕をもって組合に提案すること。
大手前病院の夜勤協定は 「複数月８日以内」
夜勤人員は２名以上、夜勤回数は月８回以内です。
労働組合は、現在の「２次救急、７：１看護に必要である」実態にあった夜勤について「夜勤人員は３名以上、夜勤回数は月６回以内」を要求しています。
