組合未加入者のみなさん、労働組合へのご支援ありがとうございました。 この一年は、新給与制度の強行実施から始まりました。その中で一時金の支給額は、職員の多数が評価対象となる標準でありながら0.03ヶ月の引き下げがされることが強行されました。また、…

12月18日に交渉 12月18日、栄養部非常勤問題で、伊藤事務部長、今栄養部長らと交渉をしました。3時間40分におよぶ長い交渉の末、早出手当は7月に遡り支給すると約束させ、栄養部長の謝罪を求めました。休日手当不払いと11月勤務表改ざんについては確認が必要…

11月25日の秋闘交渉で妥結しなかった冬季一時金を、連合会は各病院の就業規則変更で支給するとしています。組合は、Ａ・Ｂの成績優秀者への加算はともかく、75％以上の職員から0.03月を下げずにきちんと2.05月を支給することを求め、今回の一時金は「内払い…

11月25日の秋闘交渉で大きな成果です。年末年始勤務手当が100円アップの7,000円になります。1996年以来、実に17年ぶりの増額です。年末年始手当は新給与制度で一旦は廃止を提案されたものの、みんなの力を結集して継続支給を勝ちとり、今回の増額へとつなげ…

11月27日（水）始業時30分ストライキ予定 11月6日、秋闘要求に対する連合会回答がありましたが、前進回答が全くありませんでした。一時金は2.05月ですが、Ａ・Ｂ評価者への加算のために75％の人は0.03月下げられてしまいます。たとえば、Ｃ評価で病院実績が…

連合会は新給与制度で「がんばれば給与は上がる」と説明してきましたが、本当にそうですか？ （1）昇給停止が早まり（国公準拠で高位号俸引下げ）、 （2）昇給は抑制され（5年、10年、15年、20年、25年、30年の人が通常4号俸昇給のところ6号俸昇給する5年2号…

苦情も言えず公正性・納得性・透明性が確保されない 9月24日、組合は連合会に対して、10月1日実施予定の勤務評価の昇給反映の中止を求める要求書を提出しました。連合会は、勤務評価の「公正性・納得性・透明性」の確保をするために苦情処理制度を設けると説…

現場は準備不足で大混乱、苦情処理制度も機能せず 連合会は勤務評価結果を2013年10月昇給に反映しようとしています。みなさん、2012年4月〜2013年3月の評価制度の運用に問題はなかったでしょうか？ 7月1日〜21日の評価結果開示はどうでしたか？「こんな状態…

抜け穴だらけの改正労働契約法に伴う連合会提案 2013年4月1日の労働契約法改正により、「有期労働契約が通算で5年を超えて反復更新された場合は無期労働契約に転換すること」になりました。雇止めの不安が常につきまとう有期雇用から安定した無期雇用への転…

みなさんまいどー！暑い日が続いていますがぐったりしていませんか？私たちは国共病組枚方公済支部、いわゆる枚方公済の労働組合です！ 先月はうれしいボーナスが出ましたが無駄使いなんてしていませんか？ 今回のボーナスは病院の経営状態が標準の103％超え…

おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。 新給与制度の強行実施に伴い、勤務評価により約75%の標準Ｃの職員は実施前に比べて一時金は0.03ヶ月引き下げられています。更に10月からは賃金にも反映するとしています。この財源は5年…

19日しめきりは間違い。病院によっては22日まで対応。 勤務評価結果は7月21日まで（一部の病院は22日まで）事務で開示しています。いましか聞けない自分の評価。ついでに去年の評価も聞いてみましょう。連合会は7月に開示されるものは「絶対評価」だといいま…

開示請求・苦情申立期間は7月1日から21日まで みなさん、うれしい夏のボーナスが出ましたね。でも、組合は怒っています！ 連合会は一方的に、夏季一時金に勤務評価結果（2011年度の評価）と病院実績（2012年度下半期の経営状態）を反映させてしまいました。…

勤務評価と病院実績の反映で職員の一時金はバラバラ 6月10日の夏季一時金交渉は、連合会が提案に固執し、就業規則変更で実施するとしたために決裂しました。「基準額×1.9月」ですが、勤勉部分に勤務評価（2011年度の評価）と病院実績（2012年度下半期の経営…

5月20日、支部代表者による連合会要請と交渉がありました。今回は勤務評価がうまくいっていない例が数多く出されました。とくにパワハラ上司が評価者の場合、その人のつけた評価は本当に公正なものなのかと不信感が広がっています。みんなのいる前で、気に入…

労働委員会もあきれ顔の第3回調査 5月13日、東京都労働委員会の第3回調査が行われました。前回の第2回調査で、連合会は、「勤務評価の分布率」を出すよう都労委に言われていましたが、提出しませんでした。組合はこれまでの交渉でも要求してきたように、勤務…

4月8日の春闘交渉では、新給与制度について、夏季一時金への勤務評価と病院実績の反映の中止、10月昇給の勤務評価の反映の中止、人工透析従事手当廃止の撤回などを強く求めました。当初、連合会は「変えるつもりはない、スケジュールどおり実施する」と強硬…

連合会は新給与制度撤回を！ 連合会本部は、成果主義賃金を病院に取り入れ、多くの職員の賃金を切り下げる「新給与制度」を今年1月に強行導入しました。そして10月から給与反映しようとしています。 いのちを相手にする医療・福祉の現場では、職員がチームワ…

ご入職おめでとうございます 東北公済病院に入職されたみなさん、おめでとうございます。国共病組東北公済病院支部は、国家公務員共済組合連合会の病院で働く仲間の労働組合です。全国の連合会病院の１７の病院（分院含む）に国共病組の支部があり、東北公済…

大手前病院に入職おめでとうございます。大手前病院には、労働組合があります。国共病組大手前病院支部です。国家公務員共済組合連合会の病院で働く医療労働者の労働組合です。全国の連合会病院の１７の病院（分院含め）に国共病組の支部があり、大手前病院…

この3月で30年以上にわたり、医療を守り私たちの働く条件の改善運動の先頭にたって活動をしてこられた、村上映子さん、岡田光枝さんが退職されます。 お二人は20代から労働組合運動に参加し、定年後再雇用期間も大手前病院支部の活動を支えてきました。特に…

新給与制度についての労使交渉は誠実に行われたのでしょうか？ 3月18日、全国の国共病組支部と医労連から集まった20名が見守る中、東京都労働委員会の第2回調査が行われました。連合会はこれまで国共病組との間でやりとりした大量の文書を証拠書類として提出…

本日午後5時より 本院Ｂ2更衣室まえ 虎の門の病棟看護師は1〜5年勤続者が70％！ だから職場の4月はすごく大変で、疲れる職場なんです。そして看護職場は、世界ではあり得ない16時間以上夜勤が増え、23人に1人が過労死危険レベル（Ｈ22日本看護協会の調査）、…

3月13日、国共病組の春闘要求に対する連合会回答が出ましたが、これまでの回答の繰り返しにすぎない誠意のない内容でした。主な回答は下記のとおりです（回答全文は組合事務所で閲覧できます）。 春闘交渉は4月8日。4月10日始業時30分ストライキを背景に、み…

１）4月からの人員配置 病棟を中心に確認しました。 病棟 師長含人数（内新人） 南７階 ２６（１） 南８階 ２７（１） 南９階 ３０（５） 南１０階 ２８（１） 南１１階 ２８（１） 北７階 ２８（４） 北８階 ２７（２） 北９階 ２７（３） 北１１階 １５ Ｏ…

2月18日の中央交渉において、組合と連合会は「再雇用に関する協定」を結びました。これまで組合は「希望者全員再雇用」を主張し、連合会提案の「Ｃ評価以上を採用」などと選考基準を設けることに反対して協定はしていませんでした。2013年4月1日からは、法改…

6階病棟では、病欠の交替のために準夜勤務2回の看護師に、もう１回準夜勤務をさせるという、三連続準夜を行なわせました。また、深夜勤務者の病欠のため日勤者に深夜勤務を命令しました。 現在、病棟は7対１看護のため40人弱の看護師がおり、一人6回ほどの夜…

★労働委員会とは？ 本来、労使の間に紛争が起こった場合、当事者が対等の立場で自主的に解決するのが望ましいことです。ところが、労使間の話合いがいつでも円滑に行われ、紛争が円滑に解決されるとは限りません。このような場合に、公平な立場の第三者とし…