5月20日、支部代表者による連合会要請と交渉がありました。今回は勤務評価がうまくいっていない例が数多く出されました。とくにパワハラ上司が評価者の場合、その人のつけた評価は本当に公正なものなのかと不信感が広がっています。みんなのいる前で、気に入らないスタッフを「お前なんかやめろ」と罵倒する薬局長。ささいなミスでも激怒して、次々と委託の職員をやめさせる栄養科長。人をコマのように配置換えして、不服を言えば「業務命令に逆らうのか」といびり出す外来師長。看護師を10人以上も退職に追い込んだ結果、外来は人が足りずに病棟からヘルプを出さなければならなくなりました。また、休憩をとらせない、時間外申請をさせない、年休をとらせないといった労働法規を守らない評価者は一向になくなりません。スタッフを大事にしない評価者による評価で私たちの賃金を決められたくありません！
病院では勤務評価なんてできない
看護師不足で、夜勤が月10回、11回になっている病棟があります。「月8回以内」でも日々の業務をこなすので精いっぱい。みんな疲れ果てています。日勤の残業後に目標設定、夜勤明けに面談？ そんな時間はありません。この状態で勤務評価ができますか？ また、評価者が評価しやすい目標を立てさせるのも問題です。数値目標を立てろと言われても、「○○分で○○人採血します」とは決められません。資格をとれ、学会発表をせよなど、評価のための目標でしかありません。誰の成果ということではなく、チーム医療でみんなで力を合わせて、患者さんに元気になっていただくのが私たちの目標です。病院に勤務評価はいりません。すぐに中止させましょう！
再雇用の条件は「本人と協議の上」決めるもの
この4月より法律で「希望者全員再雇用」が義務化されました。病院が一方的に無理な労働条件を押しつけて、「再雇用門前払い」が起きることのないように、組合は、労働条件は「本人の希望に配慮して」決めるよう求めています。交渉では再雇用規程に「本人と協議の上」との文言を入れるよう要求しました。連合会は規定の改正には応じなかったものの、「本人と病院とが個々の実情に応じて、話し合いのうえ決める」のは当然であり、あえて書くまでもないと回答しています。再雇用を考えているみなさん、契約内容を決めるときにはあなたの希望を伝えて病院とよく話し合いましょう。週3日勤務や夜勤なしなど、本人の希望にそった対応をしている病院もあるのです。賃金については、「画一的に基準を決めることは難しい」との回答でしたが、初任給を下回るなどもってのほかです。早急に改善するようこれからも働きかけていきます。
夏季一時金1.9月、勤務評価と病院実績反映の提案
提案どおり「基準額×1.9月」の一時金が出る人はいません。一時金の「勤勉部分」は0.675月ですが、個人の勤務評価と病院実績（2012年度下半期の経営状態）を反映させる「成績率」が変わってくるからです。たとえば、Ｃ評価「標準」で、病院が「基本」の場合、勤勉部分は0.645。標準で基本なのに0.03減らされ、その分がＡ・Ｂ評価の成績優秀者への上乗せに使われます。職員の大多数はＣ評価。まだ評価を受けていない新人もＣ評価。こんな不公平な制度は許せません！
