勤務評価と病院実績の反映で職員の一時金はバラバラ
6月10日の夏季一時金交渉は、連合会が提案に固執し、就業規則変更で実施するとしたために決裂しました。「基準額×1.9月」ですが、勤勉部分に勤務評価（2011年度の評価）と病院実績（2012年度下半期の経営状態）を反映させる〈成績率〉によって、職員の一時金はバラバラです。たとえば、個人の勤務評価がＣ評価「標準」で病院実績が100〜103％の「基本」の場合、勤勉部分は0.03下がって0.645月、支給月数は1.87月となります。75％の職員から0.03月減額した分が、25％以内のＡ・Ｂ評価の成績優秀者への加算に使われる仕組みです。組合は「0.03月の減額をするな」と主張。職員を分断する一時金支給方法に反対です！
「103％超」の〈成績率〉は院長裁量のために幅があります。連合会は上限で出すことを想定しており、〈成績率〉を下げる場合は病院は職員に説明すべきであると述べました。組合は、一時金の額を病院が一方的に決めて「説明」するのではなく、労使交渉事項であると考えます。
「基準額」が30万円なら、成績率1ランク3万円違う
一時金計算のもとになる「基準額」とは、「毎月決まって支給される額」を指します。本俸、地域手当のほか、人によっては広域異動手当や扶養手当、特別調整手当、危険手当、人工透析従事手当などを合計した額です。ここではわかりやすく「基準額30万円」の場合を見てみましょう。
| Ｃ評価で「103％超」 | 30万円×1.97月＝59万1000円 |
| Ｃ評価で「基本」 | 30万円×1.87月＝56万1000円 |
| Ｃ評価で「赤字」 | 30万円×1.77月＝53万1000円 |
| ちなみに、Ａ評価で「103％超」 | 30万円×2.17月＝65万1000円 |
公平・公正かどうかもあやしい不透明な勤務評価と、個人のがんばりだけではどうにもならない病院実績による〈成績率〉が1ランク違うと、一時金の額が0.1月分も変わってしまうのです。
夏季休暇は7〜9月に5日で協定
夏季休暇については「7月〜9月の間に5日」で協定しました。ある病院の看護部では、「6月から夏休みをとれ」と勝手に6月に年休がつけられたといいますが、これは協定に反します。連合会に指導を求めました。
