連合会は、非常勤職員全員に「更新は5年以内」で契約をさせて、あらかじめ「5年雇止め」を受け入れさせる就業規則の改悪をしようとしていました。これに対して組合は、11月16日の秋闘交渉において就業規則変更に反対する意見書と要求書を連合会に提出しまし…

連合会が非常勤職員就業規則変更でやろうとしていること １．基本的に、みんな5年で雇止め 非常勤職員全員に「更新は5年以内」で契約をさせて、あらかじめ「5年雇止め」を受け入れるように約束をさせます。２．2013年4月1日に働いていた人は、2018年3月31日…

あなたの年休希望は12月勤務表にちゃんと付いていましたか？栄養部長の「年休取り消しでなく保留。相談のうえ決定する」という釈明は、 労基法39条違反です！ 消滅する年休、12月中にとろう〜！ 総務課長は栄養部みなさんの年休希望表を確認しました。一部希…

「雇用の安定化」の無期転換を回避する5年上限は労契法違反 連合会の非常勤職員就業規則改正案は、有期労働契約時に反復更新を5年上限として、5年目に「院長の認めた者」に希望確認して無期労働へ転換し、それ以外は「雇止め」です。労働契約法第18条に定め…

ひとまず冬季一時金2.125月、12月10日支給で協定 11月18日ストライキは延期 11月16日に秋闘交渉を開催しました。連合会は、臨時国会が開かれないために国家公務員の給与法が改正されず、人事院勧告の月例給0.36%、一時金0.1月の改善がされるかどうかわからな…

11月18日（水）始業時30分ストライキ予定 11月5日、組合の秋闘要求に対する連合会回答が出され、冬季一時金の提案がありました。8月の人事院勧告で月例給0.36%、一時金0.1月の改善勧告が出されましたが、臨時国会が開かれず国家公務員の給与法が改正されてい…

連合会は毎年9月の看護師夜勤調査で病院別の夜勤回数を調べています。国の夜勤回数の基準は、1965年の人事院判定で、当時の月の労働日の1/3を目安とした「月8日夜勤」と示され、1992年の看護師確保法はこの基準を踏まえて、夜勤負担の軽減は看護師の離職防止…

10月5日の支部代表者要請行動では、連合会に対して時間外問題をはじめ職場の問題の解決を要請するとともに、秋闘要求書を提出しました。1年前には札幌医療センターの時間外未払い是正勧告があり、この間、国共病組は時間外問題を重点的に追及してきました。…

連合会病院のKKR札幌医療センター（北海道）は、職員約700人に対して過去2年分の未払い残業代7億5000万円を支払いました。それ以前の時間外手当も適正に支給されていなかった可能性がありますが、賃金請求権の時効（労基法115条）のため2年分だけ支給されま…

9月11日に支部交渉を開催しました。組合は、時間外手当について、委員会・研修会はすべて業務であり、時間外に行う場合には、時間外手当を支給することを要求しました。 病院は、委員会については、時間外になれば時間外手当を請求できると回答しました。 研…

連合会病院のKKR札幌医療センター（北海道）は、残業代を適正に支払っていないとして2014年9月に労基署から是正勧告を受け、2015年7月末までに職員約700人（退職者含む）に対して過去2年分の未払い分7億5000万円を支払いました。病院はホームページで「支払…

安倍政権が国会会期を延長してまでも成立させようとしている「戦争法案」とはどんな法案でしょうか？ 連日、ニュース番組などでとりあげられ、国民の理解が進むにつれて、安倍政権の支持率は急落しています。多くの国民が「安倍政権の暴走をストップさせよう…

前年比0.075月アップ、6月10日ストライキ中止 6月8日の団体交渉では、夏季一時金、夏季休暇などについて協議をし、下記のように協定しました。決算前なので赤字病院の正確な数は出されませんでしたが、一時金の遅配のないように、「経営状態がどうあれ、財源…

5月19日団体交渉報告 ICUの2交替試行に反対する3交替希望者の取り扱いは？ 労働時間は1日8時間が原則です。この原則を崩して長時間労働をさせる2交替の導入に組合は反対しています。5月19日、4月からはじまったICUの2交替試行について団体交渉をしました。IC…

夏季交渉6月8日、ストライキ6月10日予定 5月17・18日の支部代表者会議を経て、18日の連合会要請行動では職場のさまざまな問題について議論しました。冒頭、夏季要求書を提出し、世間並みの賃上げ、夏季一時金3か月＋5万円、夏季休暇7月〜9月に7日間、非常勤…

2交替夜勤回数データの提示も継続、4月8日ストライキ中止 4月11日、春闘交渉がありました。組合は世間並みの賃上げを求めていますが、連合会としてはいまの段階では具体的な回答はできないとしました。毎年この時期に確認している保育所運営費補助は昨年同額…

未払い問題を解決しました！ 2010年4月1日から、週40時間労働が38時間45分になりました。しかし、看護師には「4時間勤務」をそのままやらせてきました。4時間勤務を2回すると8時間で、15分の超過勤務が発生します。組合は昨年12月に勤務時間問題を再度指摘し…

3月18日に団体交渉を開催しました。2年分の不払い時間外手当の一部が1月30日に支払われ、残りがいつ支払われるのかが問題となっていましたが、病院は「2015年8月末までに支払う」と明言しました。2014年9月の是正勧告から支払いまで1年とは、いくらなんでも…

春闘交渉4月6日、ストライキ4月8日予定 3月11日、春闘要求に対する連合会回答がありましたが、前進のない不誠実なものでした。秋闘では、北海道の札幌医療センターが時間外不払いで是正勧告されたことを連合会本部として真摯に受け止めて、職場での法令遵守…

苦しくて 誰に助けを求めればいいのか 助けてもらえるのか 全然わからなくて（遺書より） 2012年12月、KKR札幌医療センターの新卒看護師が、入職からわずか8か月で自死する事件が起こりました。彼女は重症患者さんが多い急性期病棟で、いのちに向き合い、看…

「月8回夜勤」が守れないのは慢性的な人手不足 2月16日、看護師を中心に連合会に対して要請を行いました。連合会の夜勤調査からは「月8回夜勤」が守られていない職場が多いことが明らかですが、労使協定だけではなく、国をあげて看護師の労働環境を改善して…

2月17日団体交渉報告「いつになるかわからない」 不払い時間外問題について団体交渉を開きましたが、「適正に対応する」「検討する」など具体的な回答がありませんでした。こんな不誠実な態度では交渉になりません。 （1） 是正勧告を受けてどう改善したか→…

1月26日団体交渉報告「ひとまず11か月分支払う」 不払い時間外問題について、1月26日に団体交渉が開かれました。病院は2014年9月4日の是正勧告の内容を口頭で説明のうえ、不払いになっている時間外手当をタイムレコーダーどおり1月30日に支給すると述べまし…

今年も働きやすい職場づくりを目指してがんばろう 楽しいお正月休みをお過ごしでしたか？ 年末年始に出勤された方はおつかれさまでした。国共病組は今年も働きやすい職場づくりを目指してがんばります。不払い労働をなくす取り組みを進めるとともに、業務量…