３月２６日、連合会本部にて運営審議会が開かれました。岩崎委員（全医労）より、（1）成果主義（勤務評価制度）の導入は、職員の精神的負担になるばかりでなくチーム医療の破壊につながりかねないとの懸念が示され、（2）中央労働委員会に不当労働行為の再…

パート・臨時パート職員の賃金表に職員実施される時間短縮分（1日15分、年間60時間位）を考慮した賃金表にする事を要求 現在のパート職員や臨時パート職員の賃金表は正職員の賃金表を基礎に作成されています。22年4月1日より職員が時間短縮された事から年間…

主な要求 回答 基本給を4万円以上引き上げること 公務員給与に準ずるとしているが、経営の状況を踏まえたうえで回答したい 定年後再雇用制度は希望する者全員を対象とすること（5段階基準を撤廃すること） 協定に至っていないため、今後も協議をおこないたい…

2月22日の交渉で回答がえられなかった「時短」その他について、3月11日に連合会本部と団体交渉を行ないました。 １．時間短縮問題 2010年4月1日より、労働時間が短縮されます。 1日の休憩時間は15分延長されて1時間に、週労働時間は38時間45分に。 当初は、…

看護職の離職防止には 「教育研修体制の整備」「ワーク・ライフ・バランスの推進」 「労働条件の改善」 をhttp://www.nurse.or.jp/home/opinion/press/2009pdf/0316-1.pdf 調査結果のポイント １．離職率（常勤11.9％、新卒8.9％）は全体として低下したが、…

100311 勤務時間の短縮等に関する協定 勤務時間の短縮等に関する協定 国家公務員共済組合連合会と国家公務員共済組合連合会病院労働組合とは、勤務時間の短縮等について、別紙の内容により実施することで合意した。 平成22年（2肘O年）３月ロ目国家公務員共…