職場でのあらゆるハラスメントは許されません セクハラ（セクシュアルハラスメント） 性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、身体への不必要な接触など、意に反する性的な言動が行なわれ、拒否したことで不利益を受けたり、職場の環境が不快な…

36協定は来年4月には戻すと回答 ３６協定１日６時間に延長したのは「検査部の当直問題で時間外が３６協定を超える法律違反を脱却したいため」と説明。全職種にしたのは「病院が認識していない長時間勤務が他にもないといいきれない。全てをチェックしたい」…

非常勤職員就業規則が9月1日に改定され、半年更新や1年更新といった有期労働契約だけではなく、更新手続きなしでずっと働ける無期労働契約もできるようになりました。労働契約法の改正によるもので、更新を繰り返す不安定な有期労働契約から無期労働契約に転…

8月9日組合要求と8月26日病院回答 １．残業時間（36協定）の1日の上限を6時間から4時間に戻すこと。検査の違法当直体制が是正されれば6時間にする必要はなく、全職種を6時間にする理由もない。（回答）4時間にもどさず、職員の労働安全面を鑑みた勤務体制の…