職場でのあらゆるハラスメントは許されません
セクハラ(セクシュアルハラスメント)
性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、身体への不必要な接触など、意に反する性的な言動が行なわれ、拒否したことで不利益を受けたり、職場の環境が不快なものとなることをいいます。
パワハラ(パワーハラスメント)
職務上の地位や人間関係などの職場での優位性(地位の優位性だけでなく、同僚間での人間関係、知識や経験の有無による優位性などさまざま)を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させられる行為をいいます。
マタハラ(マタニティハラスメント)
妊娠・出産したこと、育児のための制度を利用したこと等に関して、解雇、降格、減給、不利益な配置転換、契約更新しないなど、上司・同僚が就業環境を害する言動を行うことをいいます。
妊娠・出産・子育て支援制度を使わせないのは法律違反!
労働基準法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法などに違反します。
- 「産休・育休は認めない」と言われた。
- 妊娠を報告したら「退職してもらう」と言われた。
- 妊娠を報告したら「次の契約更新はしない」と言われた。
- 「就職したばかりのくせに産休・育休とるのは図々しい」と言われた。
- 2人目を妊娠したら、「いったん病院をやめて子育てが落ち着いたら再就職してはどうか」と言われた。
- 「夜勤免除は認めない」と言われた。
- 業務の軽減が認められているが、「あなたばかりずるい」と言われる。
- 子育て支援の「勤務時間短縮」「時間外免除」を認めないと言われた。
- 時短をとると「あなたのせいで周りが迷惑している」と言われる。
- 時短をとっているのに、定時まで帰れない。
- 「夜勤ができないならパートになれ」と言われた。