11月25日の秋闘交渉で妥結しなかった冬季一時金を、連合会は各病院の就業規則変更で支給するとしています。組合は、Ａ・Ｂの成績優秀者への加算はともかく、75％以上の職員から0.03月を下げずにきちんと2.05月を支給することを求め、今回の一時金は「内払い」として受領します。
一時金の金額からあなたの評価がわかります
「基準額×成績率」でざっくりと一時金の金額を出すことができます（※）。今回の一時金は2.05月ですが、個人の勤務評価と病院実績を反映する成績率によって、私たちの一時金支給月数はバラバラです。一時金が支給されたら、「自分の評価は何だったのか」を調べてみましょう。
一時金の基準額
＝本俸＋扶養手当＋地域手当＋広域異動手当（＋危険手当）（＋人工透析従事手当）
時間外手当や夜勤手当を含まない「ふだんの月給」があなたの基準額です。下の式から一時金支給月数を割り出してください。病院は一時金支給日までに病院実績を発表しますので、そこからあなたの評価がわかります。
一時金の金額÷基準額（ふだんの月給）＝一時金支給月数
- 支給月数が2.02月で、病院実績が100〜103％の場合 → あなたの評価は「標準」です。
- 支給月数が2.12月で、病院実績が103％超の場合 → あなたの評価は「優秀」または「標準」ですが、「基本的には上限で出す」と連合会本部が言っていますので、あなたの評価は「標準」です。
※一時金は、在職期間部分、出勤日数部分、勤勉部分の3つからなります。それぞれに基準額を掛けてから3つの部分を足すと、正確な一時金の金額が出ますが、勤勉部分が個々の成績率によって変わります。なお、役付者と役付に準ずる者は基準額に5％の加算がつきます。
