おはようございます。大手前病院の労働組合、国共病組大手前支部です。
全国キャラバンでは 大阪は１１月５日〜９日、宣伝行動を展開します
全国で、「大幅増員、夜勤改善、患者・利用者の負担を減らし、安全・安心の医療・介護を実現しようと」運動しています。
大手前支部は 「3人以上の夜勤、夜勤回数月6回以内」 を要求しています
大手前病院 北１１階病棟では１１月、１４回夜勤のスタッフがいます。夜勤協定は「夜勤回数月８回以内」ですよ。２０日の勤務で１４日夜勤です。職員の健康がこれで守れますか？？
しかも、１１月だけではありません。労働組合は、早急に支部交渉を申し入れ、新たな夜勤協定について交渉します
２交替（１６時間夜勤）外来の場合
当直という名の長時間勤務（最長２８時間）が１６時間の勤務に短縮される
２交替（１６時間夜勤）病棟の場合
３交替（８時間夜勤）が１６時間夜勤に延長される
今、日勤・深夜などの勤務で「勤務と勤務の間隔が少ない」ことが問題になっています。
勤務間隔６時間未満の看護職員が３割を超えています（2009年看護職員の労働実態調査から）。半日・深夜やオフ・深夜などの勤務についての検討が必要です。有休残ってますね。
オフ・深夜の場合「オフが休んだ気がしない」 こんな意見がスタッフから出ます
ベテラン看護師は「オフ・深夜のオフには出かけることにしている。そのほうが仮眠ができるから。深夜前のオフに夜勤のことばかり考えているわけではないし。」
スタッフのみなさん
看護師が「笑顔で患者さんや家族に接することができる」「余裕とゆとりを持って患者さんに接することができる」「健康や医療ミスの心配なく働き続けられる」そんな労働環境で働きたくはないですか。労働組合に加入し、実現させましょう。
