プロセス評価（期待される行動）と成果評価（個人目標達成度）の合計が評価です。評点計算式は、 （1）プロセス評価（ウェイト×評価決定数）+（2）成果評価（ウェイト×評価決定数）＝ 合計得点 前回はプロセス評価と成果評価の点差が１点だったのに、ランク…

これが評点計算式です。プロセス評価（期待される行動）と成果評価（個人目標達成度）の合計を出します。 (1)プロセス評価（ウェイト×評価決定数）+(2)成果評価（ウェイト×評価決定数）＝合計得点 職階によってプロセス評価と成果評価のウェイト配分が変わり…

みんながすごくがんばって、目標を全員が達成したとしても、全員の賃金が上がるわけではありません。「えっ、がんばった人は賃金があがるんでしょ？」と思っている人は甘い！ 個人の成績によって賃金が決まるなら絶対評価であるべきですが、あらかじめ分布率…

1次試行後アンケート（国共病組調査、2010年6月までの回答）より （１）「がんばる人に報いたい」と連合会は言うけど、「あなたのやる気」は「変わらない」が56.8％、「下がる」は31.7％。「上がる」と答えた人は7.9％しかいないね。 （２）「医療・看護の質…

連合会は、「9割の人が制度に理解を示した」として、勤務評価制度導入を進めようとしています。しかし、組合の1次試行後アンケートでは、「制度導入に賛成」は7.0％という結果です。制度の意義そのものを問うことのない連合会のアンケートでは、職員の気持ち…

連合会は、勤務評価制度導入の目的を３つあげています。その第1の目的が給与への反映です（「考え方と仕組み」p.５）。「処遇」の中味としては給与・賞与・昇格・昇任があげられています（p.23）。これは退職金にも年金にも反映されてきます。しかし、具体的…

安全でゆきとどいた看護がしたいから、2交替制・長時間夜勤にNO！（1） 夜勤回数が減り、出勤回数も減るため、過重労働感が薄れる １回１回の夜勤時間は長くなるのですから、回数が減るのは当たり前です。今でさえ、仕事に追いまわされ、ヘトヘトです。人間…

16時間夜勤は国際的非常識 「16時間夜勤そのものが、世界的水準で見ればまったく奇妙なこと」（労働科学研・佐々木氏）。２交替長時間夜勤は、国際的にはまったく非常識な働き方です。そんなことがなぜ日本で公然と行うことができるのか。それは日本政府が、…

労働時間が12時間以上で過誤の発生率が3倍に この結果を受けて以下の勧告が出されました。 「州政府は、エラーの原因となる疲労を減らすために、看護スタッフが患者ケアを提供する時間を、指示による残業、自発的な残業を含め、交替勤務のどのような組み合わ…

夜勤そのものが健康に有害 夜勤による主な健康への影響 胃腸疾患 循環器（心臓、血管など） 高血圧 虚血性心疾患（相対危険度1.3〜2.8と高率） 糖尿病、代謝障害 近年新たに議論になっているのが、夜勤と乳ガンの関係。2007年にＷＨＯ国際癌研究機関がこれを…

「８時間労働制」を崩すことは認められない １日・１週間の労働時間の制限は、賃金改善と並んで労働組合の基本課題です。資本主義が発展する中で、労働運動は人間らしい生活を求め、労働時間を制限させるため、政府や資本家と数世紀に渡って闘ってきました。…

◇労働運動の歴史的成果＝「８時間労働制」のなし崩しは認められない ◇１６時間夜勤は、看護師の健康、患者の安全を脅かす ◇労働時間延長でなく３交替制の改善、夜勤労働者の労働時間短縮こそ必要 このリーフレットは、「２交替・長時間夜勤」に組合がなぜ反…