「８時間労働制」を崩すことは認められない
１日・１週間の労働時間の制限は、賃金改善と並んで労働組合の基本課題です。資本主義が発展する中で、労働運動は人間らしい生活を求め、労働時間を制限させるため、政府や資本家と数世紀に渡って闘ってきました。５月１日メーデーの合言葉は「８時間の労働、８時間の睡眠、８時間の自由時間」。その闘いの到達点が「８時間労働制」です。日本では戦前、労働運動は過酷な弾圧を受け、敗戦後にようやく労働基準法で8時間労働制を実現させたのです。16時間にも及ぶ長時間労働は、多くの犠牲の上に勝ち取られたこの権利を台無しにし、歴史の針を200年前に戻すものです。時短を要求こそすれ、延長などとんでもありません。
二交替制を合法化する“抜け穴”「１ヶ月単位の変形労働時間制」とは？
８時間労働制に縛られず、もっと自分たちの思うように労働者を働かせたい財界の要求で87年から導入された制度。労働時間が一ヶ月平均して一日８時間、週40時間になればよい、一日・週労働時間の上限も定められていない、という8時間労働の“抜け穴”であり長時間労働⇒「過労死」の温床の一つ。
労働時間制限の歴史
| 1833年 | 12時間法（イギリス）⇒初めて法律で一日の労働時間が定められた |
| 1847年 | 10時間法（イギリス） |
| 1866年 | 国際労働者協会、8時間制を要求 |
| 1886年 | 米シカゴで8時間制求めゼネスト |
| 1890年 | 第１回メーデー |
| 1916年 | 日本、工場法（11〜13時間法） |
| 1917年 | ロシア革命、8時間労働制実施 |
| 1918年 | スウェーデン、ドイツで8時間制 |
| 1919年 | ＩＬＯ第一号条約、8時間制定着へ |
| 1926年 | 日本、工場法改正（10時間法） |
| 1927年 | ソ連、7時間制へ |
| 1935年 | ＩＬＯ第47号条約で週40時間移行促進 |
| 1936年 | フランス、ゼネストで週40時間に |
| 1947年 | 日本、労働基準法（8時間制） |
| 1997年 | 日本、週40時間制 |
